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No hay acuerdos para reformar la ley del trabajo
Aun cuando ya se tenían propuestas tres grandes reformas, una del PRI, otra del PAN y una más el PRD, en lo que va del año se sumaron 13 iniciativas en la búsqueda de regular las formas de contratación y limitar la participación de los sindicatos.
Por buenas intenciones para reformar la Ley Federal del Trabajo no pararon los diputados de la LXI legislatura, pues a punto de terminar el último periodo de sesiones, la diputada del PRI María del Carmen Izaguirre presentó una iniciativa que fue turnada a la Comisión del Trabajo y Previsión Social.
Aun cuando ya se tenían propuestas tres grandes reformas, una del PRI, otra del PAN y una más el PRD, en lo que va del año se sumaron 13 iniciativas en la búsqueda de regular las formas de contratación, limitar la participación de los sindicatos e incluso revocar la toma de nota que permite a la Secretaría del Trabajo tener un registro sobre la existencia de las organizaciones sindicales del país.
Gerardo de los Cobos, diputado del PAN, comentó que hizo entrega del documento de las 57 coincidencias al nuevo presidente de la Comisión de Trabajo, Leobardo Soto, a fin de que se agilice el trabajo, pero siendo honestos ellos (PRI) tienen la mayoría, si quieren podemos avanzar en esos acuerdos, es un hecho que en esta legislatura no se pudo concretar la modernización a la ley del trabajo .
Agregó que es indispensable que el tema continúe en la agenda nacional, se requiere modernizar la ley, y la consecuencia es que perdamos oportunidades de abrir el mercado laboral a quienes hoy no pueden tener un empleo, como es el caso de los jóvenes .
OIT PIDE ACCIONES POR EMPLEO
La Organización Internacional del Trabajo OIT realizó la segunda parte del Foro Nacional Trabajo decente para jóvenes , ahí el director del organismo internacional, Thomas Wissing, urgió a los empresarios y al sistema de educación media y superior a articular mecanismos que vinculen a los jóvenes con el mercado laboral no hay un diálogo tan intenso entre los empleadores e instituciones educativas, lo ideal sería que en las reuniones de competencias laborales las cámaras industriales participen más con los perfiles que necesitan en una región, esto ayudaría mucho al sector educativo para diseñar su oferta .
El mercado laboral está más dinámico y más diverso, hay un sinnúmero de trabajos en sectores nuevos que tienen que ver el tema de las tecnologías de la comunicación, la economía de los servicios de salud, de información, de consultoría sobre temas especializados; los perfiles han cambiado y no necesariamente las instituciones educativas han logrado ponerse al tanto de todas estas tendencias .
Por último añadió que el reto es lograr que el salario de los jóvenes trabajadores se articule más a la productividad que se aporta a la empresa.
pmartinez@eleconomista.com.mx
RDS
