Que empleados se presenten cuando sea necesario: VW

Puebla, Pue. Debido a que los paros técnicos no han sido suficientes para hacer frente a la baja productividad por el dieselgate, Volkswagen de México (VW) propuso a su sindicato un esquema de flexibilidad laboral, el cual consiste en que el trabajador se presente a laboral un día cuando se requiera.

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A través de un comunicado emitido la mañana del jueves, la armadora alemana en la entidad explicó que el nuevo esquema llamado Punto de Equilibrio servirá para enfrentar variaciones en la producción de vehículos, amortiguando el efecto sobre el empleo y la economía de los trabajadores.

La parte patronal hizo esa petición el 28 de junio al Sindicato de la Industria Automotriz (SitiaVW), esto como parte del proceso de revisión contractual, cuya fecha límite para lograr un acuerdo entre ambas partes es el 18 de agosto, ya que de lo contrario se irían a la huelga.

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Respecto a la petición de incremento salarial que solicita el gremio sindical, que es de 10% directo y 5% en prestaciones, no se informó sobre este punto en el boletín de la firma alemana.

Propuesta no impacta en salarios, aclara VW

Dicha propuesta establece que, en caso de que la empresa tenga que detener la producción en días laborables, los trabajadores involucrados que hayan agotado su saldo de vacaciones descansarán percibiendo el pago completo de la jornada no trabajada. Los días no trabajados se registran en una carpeta individual.

Además, el número máximo de días no trabajados que un trabajador acumulará en su carpeta será de veinte días.

Agregó que cuando la empresa requiera programar trabajos adicionales en un sábado, los basificados acudirán a laborar en primero o segundo turno, compensando así los días previamente no laborados.

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En respuesta como parte del nuevo esquema, los trabajadores recibirán 1.5 días de salario tabulado adicional a su percepción normal, más la prima del 35% por ir en el sexto día de la semana. Los días así trabajados se descuentan de la carpeta individual.

Volkswagen enfrenta actualmente grandes desafíos, y la planta de Puebla ha resentido esta situación con una menor ocupación de la capacidad. Hasta la fecha, esto se ha enfrentado reduciendo los días laborables a través de la aplicación de vacaciones , apuntó.

Concluyó que, con esa medida, se busca mantener la fuerza laboral intacta, que actualmente es de 9,023 basificados, para poder enfrentar el arranque del nuevo modelo Tiguan.

erp