Reforma laboral: trabajadores presentan panorama sobre libertad sindical ante autoridades de EU

Organizaciones sindicales independendientes, afiliadas a la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN), expusieron frente a Julie Su, subsecretaria del Trabajo de Estados Unidos, los claroscuros de la reforma laboral, que si bien permite la libertad sindical, por otro lado no avanzan los procesos en el momento que se tiene que negociar con las empresas.

Juan Pablo Hernández, coordinador Nacional de FESIIAAAN, comentó que en el encuentro se abordaron dos temas, uno de ellos fue sobre la negociación de la firma de un nuevo contrato colectivo de trabajo en la planta de General Motors en Silao y el segundo sobre la posibilidad de que se forme un sindicato independiente en la empresa 3M Purification, de origen estadounidense.

El planteamiento para la subsecretaria del Trabajo de Estados Unidos, fue que se exhorte a la empresa 3M Purification a que se mantenga al margen de la formación de un nuevo sindicato y de la posibilidad de negociar un nuevo contrato colectivo, es decir, alineado a la libertad de asociación; pues en caso contrario, buscarían interponer una queja para que sea resuelta bajo el mecanismo de respuesta rápida.

Cabe destacar que el pasado 7 de enero la mayoría de los trabajadores sindicalizados de la empresa 3M Purification votaron en contra de la legitimación del contrato colectivo de trabajo firmado con el Sindicato Único de Trabajadores de la empresa 3M Purification, ligado a la CTM, dado que se dio por terminado ese contrato, existe la posibilidad de que llegue una nueva organización a representar a los trabajadores.

Lento proceso para nuevo contrato en GM

Por otra parte, Juan Armando Fajardo, secretario de Comunicación del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) de General Motors Silao, comentó que se suspendieron las negociaciones para acordar un nuevo contrato, toda vez que “no hay una contrapropuesta económica por escrito por parte de la empresa”.

Expuso que lo que busca su propuesta es una mejoría sustantiva para los más de 6,000 trabajadores; pues “aún falta lograr lo más importante: la firma del contrato colectivo”.

Hernández dijo que se pidió a las representantes de Estados Unidos que se dé seguimiento a estos casos, a fin de evitar que se susciten hechos que violenten los derechos de los trabajadores, y que en su momento presentarán, en caso de ser necesario, a las autoridades mexicanas los hechos que actualmente se vive en 3M Purification y General Motors, Silao.

“Cuando los trabajadores son informados y tienen claridad de la herramienta que significa la legitimación de contrato, los resultados son como en Silao; pues aún hay muchos contratos colectivos de protección; casos concretos de ello son General Motors y 3M”, añadió Hérnandez.

kg