¿Por qué entrar en universidades de élite es más difícil para las mujeres?

Ser aceptado en una universidad de élite nunca ha sido tan difícil. Así que para todas las mujeres jóvenes que entraron este año les digo: ¡Buen trabajo! Te lo has ganado.

¿Por qué? Debido a que uno de los secretos poco conocidos de la academia es que las admisiones universitarias privadas están exentas del Título IX que prohíbe la discriminación de género, existe una laguna vergonzosa que permite a algunos de los campus supuestamente más progresistas en EU discriminar a las mujeres solicitantes.

Consideremos a la Universidad de Brown. En el 2014, 11% de los hombres fueron aceptados, frente a 7% de las mujeres, según datos del Departamento de Educación de EU.

En Vassar College, la tasa de aceptación de 34% para los hombres fue casi dos veces mayor que la tasa de 19% para las mujeres. En la Universidad de Columbia, la tasa de aceptación fue de 8% para los hombres frente a 6% para las mujeres. En la Universidad de Vanderbilt, fue de 15% frente a 11 por ciento. Pomona College: 15% frente a 10 por ciento. Williams College: 21% frente a 18 por ciento.

Los colegios no van a decirlo, pero esto está sucediendo porque en las aplicaciones a escuelas de élite, muchas mujeres están más calificadas que los hombres y por lo tanto están tratando de mantener una proporción de 60:40 entre hombres y mujeres. Si Brown aceptara mujeres y hombres en la misma proporción, su población universitaria sería casi 60% femenina; es decir, de tres mujeres por cada dos hombres.

Para los estudiantes que asisten a colegios y universidades públicas, el campo de juego es más nivelado. La admisión en las escuelas estatales está regulada por el Título IX, que prohíbe la discriminación sexual en los programas de pregrado que reciben financiamiento federal.

Dado que las chicas superan a los chicos en el bachillerato, obtienen mejores calificaciones y representan 70% de las menciones honoríficas, era de esperarse que la tasa de aceptación para las mujeres sea más alta que para los hombres.

Una notable, y en comparación, deslumbrante excepción es el College of William & Mary. Esta escuela pública en Virginia tenía una tasa de aceptación de 28% para las mujeres en el 2014, en comparación con 42% para los hombres.

Cuando al ex decano de admisiones se le pidió explicar esto, reconoció que los ingresos fueron influenciados por el género.

Hoy en día, William & Mary afirma que los hombres y mujeres que acepta están igualmente calificados, pero sus tasas de graduación cuentan una historia diferente. De los estudiantes de licenciatura que se inscribieron durante el año académico 2008-2009, 84% de las mujeres completaron sus estudios en cuatro años, frente a 72% de los hombres.

Dejando a William & Mary de lado, las mujeres disfrutan de un buen nivel al aplicar a las escuelas estatales. Así que, ¿por qué los colegios privados aún las discriminan?

Le planteé esta pregunta a Bernice Sandler activista de los derechos de la mujer que lideró la lucha por el Título IX . Sandler explicó que cuando el Congreso comenzó a debatir el Título IX, Harvard, Princeton y Yale exigieron una exención para sus ingresos. Dada la enorme influencia de la Ivy League, la única manera de lograr que el Título IX pasara, asegura, fue ceder. La razón por la que colegios privados querían la exención en 1972 es diferente de la razón por la que la utilizan hoy.

Entonces, muchos oficiales de admisión suponían que las mujeres se matriculaban para obtener su grado de señora . Los funcionarios de hoy están mejor informados. Ellos temen, sin embargo, que si las inscripciones alcanzan 60% de mujeres, ahuyentarán a los solicitantes más buscados, que generalmente buscan equilibrio de género por razones sociales.

Estos temores parecen estar fuera de lugar: el estudiantado universitario de la UNC Chapel Hill se acerca a 60% de mujeres, y las aplicaciones se han aumentado 35% desde el 2010, con claridad, el equilibrio de género no es el único factor que pesa entre los estudiantes potenciales. En este contexto, entiendo por qué Britz y otros piensan que necesitan admitir más hombres. Pero el objetivo de tener un equilibrio de género de 50:50 no es excusa para la discriminación en el proceso de solicitud de la universidad. Los hombres no son ciertamente una clase protegida que merece la discriminación positiva.

Los estudiantes pueden decidir por sí mismos si desean asistir a escuelas con 60% de mujeres que es por lo que el Congreso debe actuar para despojar a los colegios privados de su exención del Título IX . Si el liderazgo en los colegios privados cree que necesitan más hombres, tienen otras opciones.

Salvo un cambio en el Título IX, los colegios privados no se detendrán hasta que los empleadores se den cuenta de que no todas las credenciales de la universidad son ganadas por igual. Si eres un reclutador y encuentras en tu escritorio dos currículums de Vassar, uno de una mujer y el otro de un hombre, ten esto en cuenta: es casi el doble de difícil para una mujer entrar en Vassar que para un hombre. Si estás jugando con las probabilidades, yo diría que contrataras a la mujer.

erp