Habilidades digitales encabezan nuevamente las prioridades de capacitación laboral

El desarrollo de habilidades digitales lideró la formación de la fuerza laboral en 2022. De acuerdo con un estudio de Udemy Business, este tipo de competencias registró un crecimiento de 49% en las preferencias de los trabajadores, en buena medida por los cambios que conlleva el futuro del trabajo.

“La ola de innovación técnica llega con rapidez y los empleados técnicos deben seguir el ritmo. Es una verdad universal que deben actualizar y mejorar constantemente sus habilidades o ellos y sus organizaciones se arriesgan a enfrentar las consecuencias de quedarse atrás”, indica el Informe de tendencias de aprendizaje en el lugar de trabajo 2023.

Según el reporte, las competencias técnicas con mayor demanda por parte del talento el año pasado fueron: certificación de Amazon Web Services (AWS), python, java, certificación de Microsoft y certificación de arquitecto de soluciones en AWS. Sin embargo, las que tuvieron un crecimiento en el interés por arriba del 400% fueron databricks, entrevista de diseño de sistemas, desarrollo impulsado por el comportamiento, 5G y Microsoft Power Platform.

“El enfoque está puesto en los lenguajes de programación fundamentales y los conocimientos necesarios para enfrentar las nuevas amenazas de ciberseguridad. Los estudiantes reforzaron sus habilidades en relación con la manutención de una arquitectura eficiente en la nube por medio de los microservicios de Kubernetes, así como en cuanto a la seguridad en las aplicaciones implementadas con contenedores”, destaca el estudio.

Tan sólo en el análisis de datos, se estima que para el 2025 el 70% de los puestos de trabajo usarán data en las actividades diarias, indica un estudio realizado por la plataforma Tableau y Forrester Consulting.

“La retención del talento tecnológico es de vital importancia para las organizaciones, y muchos trabajadores parecen estar preparándose para cambiar de empleo con la obtención de habilidades en entrevistas de diseño de sistemas”, señala Udemy Business.

En tanto, las habilidades en el área de negocios también tuvieron una buena dinámica en 2022, con un crecimiento global de 39% en el desarrollo de estas competencias. Dentro de este grupo, las competencias que encabezaron la demanda de los trabajadores fueron: comunicación, gestión de proyectos, liderazgo, agilidad y scrum.

Por su parte, también crecieron en interés habilidades como gestión de experiencia al cliente, comunicación no verbal, software Salesforce, estrategia digital e industria 4.0.

“Las habilidades de negocios clave son importantes para todos los empleados, sin importar su función o antigüedad. Los estudiantes se están enfocando principalmente en la comunicación, lo que enfatiza la importancia de encontrar el alineamiento, fomentar la colaboración y el trabajo en equipo, mitigar los conflictos y facilitar la productividad. Al mismo tiempo, la capacidad de manejar proyectos de trabajo complejos (y la tecnología para hacerlo) está experimentando un notable crecimiento”, refiere el informe.

Desarrollo de competencias en el 2023

Para Débora Mioranzza, vicepresidenta para América Latina y el Caribe de Degreed, el desarrollo de nuevas competencias se caracterizará este año por la disrupción de tecnología en aspectos como la realidad aumentada y la gamificación.

La ejecutiva considera que en 2023 se observarán las siguientes tendencias en el desarrollo de habilidades:

• Metaverso aplicado en formación corporativa
• Planes de capacitación basados en datos
• Realidad aumentada en programas de aprendizaje
• Gamificación para hacer más atractivo en el entrenamiento
• Aprendizaje con propósito
• Mayor demanda de candidatos con perfil de aprendiz permanente
• Formación personalizada para adatarse a diversas generaciones

“Desafortunadamente, el aprendizaje y desarrollo es casi siempre el primer ámbito que se ve afectado por los recortes presupuestarios. Con una posible recesión a la vista, hay que reafirmar la importancia de las iniciativas de aprendizaje y sus beneficios económicos para las empresas. Es importante recordar que, al final, la innovación surge de las personas, por lo que es de suma importancia invertir en la capacitación de los individuos”, expone la especialista.