Mentiras de CV: Las implicaciones legales de falsear datos al postular a un empleo

Mentir en el CV, además del descrédito que genera, puede traer consecuencias legales. Ejemplo de ello es la ilustradora colombiana Geraldine Fernández, que en medio del boom que significó el estreno de “El Niño y la Garza”, una película del director Hayao Miyazaki, comenzó a dar entrevistas y mintió sobre su participación en el film, lo que la llevó a perder su trabajo.

La colombiana se convirtió en tendencia por tener que reconocer que no ilustró más de 25,000 fotogramas, e incluso aseverar que habló con el reconocido director de anime japonés. Tras la polémica, y aceptar que había exagerado su participación en la película, fue despedida.

Esta situación es más común de lo que podríamos imaginar. De acuerdo con el informe “Reporte Anual de Tendencias 2023”, de First Advantage Multilatin, en Latinoamérica, México tiene el crecimiento más alto en discrepancias laborales.

Al menos 27% de los postulantes a un empleo ha mentido o exagerado en su currículum vitae (CV). Pero además, en 2023 las mentiras o alteraciones en la experiencia profesional creció 13% entre los trabajadores mexicanos.

Más allá de lo vergonzoso que podría ser que descubran a los candidatos, las consecuencias pueden llegar hasta el despido si el patrón se da cuenta de esta situación.

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las causas de rescisión de la relación del trabajo sin responsabilidad para el patrón, esto es, de manera justificada y sin indemnización, una de ellas son las mentiras.

El artículo 47 de la legislación laboral indica que se puede despedir a un empleado, sin responsabilidad para el patrón, en caso de que el trabajador mienta con certificados falsos o referencias en las que se atribuyan capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca, explica Nadia González Elizondo, especialista en derecho laboral.

Pero hay un candado, el elemento clave de esta causal es el tiempo, ya que ésta tiene “caducidad”, señala. En ese sentido, la especialista expone que este motivo de rescisión deja de tener efecto a los 30 días, después de este lapso el patrón no podrá ejercerla.

“Si la empresa contrata a un trabajador y dentro del primer mes se da cuenta del engaño, puede ejercer la causal de rescisión, pero deja de tener efectos con posterioridad; es decir, después de un año no es posible ejercerla”, refiere Nadia González.

Mentir en el CV, otros escenarios legales

Por lo tanto, incluir información falsa en el currículum vitae o en las solicitudes de empleo, puede ser un motivo de despido. La especialista considera que en algunas empresas se valora qué tan grave es la discrepancia, para determinar si se gestiona como una falta de probidad u honradez.

Existen casos, comparte, donde las actividades que realizan los colaboradores requieren licencias o permisos especiales, en esas situaciones se puede contemplar otra causal de rescisión que es la falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador y que exceda el tiempo que se refiere la fracción cuarta del artículo 43 de la LFT.

Por ejemplo, en esta situación podemos hablar de un médico o un abogado que requieren el título y la cédula profesional para ejercer esas funciones en ese puesto de trabajo, ejemplifica la abogada.

Elena del Hoyo, abogada especializada en derecho laboral y seguridad social, dice que añadir contenido no real a la experiencia laboral o conocimientos puede ser causa de despido, ya que el patrón puede alegar que esa información falsa es la que ha llevado a la contratación.

“En el mundo digitalizado en el que vivimos se complica, pues no sólo tenemos la posibilidad de mentir sobre el papel. Tenemos redes profesionales como LinkedIn, en las que indicamos nuestras habilidades profesionales, nuestra trayectoria e incluso la empresa y las funciones que ocupamos en la actualidad”, refiere Elena del Hoyo.

Contrastar la información del CV con otras herramientas

El estudio de First Advantage Multilatin, reporta que el año pasado, 57% de las empresas identificó discrepancias en la documentación compartida por los postulantes a una vacante.

Por estas razones, dice Nadia González Elizondo, es muy importante que además del currículum vitae o la solicitud de empleo, se pida la documentación comprobatoria. “Si estamos hablando que se tiene un perfil de puesto que requiere estudios de preparatoria, licenciatura o ingeniería, pues deberá pedirse el título, la cédula profesional”.

También por esto es que, durante el proceso de selección, se requieren referencias personales y profesionales, aunque algunas veces es difícil que en los empleos previos emitan referencias o cartas de recomendación, pero todo esto en su conjunto puede servir para comprobar que lo que manifiesta el candidato en el CV es verídico, afirma Nadia González Elizondo.