Servicio Nacional de Empleo atenderá a jóvenes aprendices y a personas migrantes

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) alista cambios a las reglas de operación del Programa de Apoyo al Empleo (PAE) para crear al interior del subprograma de intermediación laboral la modalidad de “Vinculación con el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro”, además de echar a andar la estrategia “Abriendo Espacios” para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad y de poblaciones vulnerables como los migrantes.

Para este año la Cámara de Diputados le asignó al PAE un presupuesto por 55.5 millones de pesos, que implicó un recorte del 92% de los recursos ejercidos en 2020. Sin embargo, fuentes al interior de la STPS confirmaron que gestiones de último momento permitieron que el programa contara con una partida cercana a los 210 millones de pesos.

En 2022 el PAE, programa del cual depende la operación del Servicio Nacional de Empleo (SNE), tendrá una bolsa autorizada por 56.8 millones de pesos. A pesar de mantener un fuerte recorte en comparación con los 704.8 millones asignados hace casi dos años, la STPS busca fortalecer el programa.

De acuerdo con las nuevas reglas de operación, la modalidad de “Vinculación con el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF)” ofrecerá fortalecimiento a la empleabilidad de los egresados a través de servicios complementarios a la capacitación que recibieron en las empresas en las que fueron aprendices, los cuales pueden incluir talleres especiales para la búsqueda de empleo y acceso a capacitación remota.

La modalidad también contempla la inserción a un empleo formal de los egresados de JCF mediante la atención presencial y personalizada a los beneficiarios del programa que se inscriban al SNE y manifiestan interés por recibir información y orientación sobre ofertas de trabajo.

Además de reglamentar el apoyo del SNE al programa de Jóvenes Construyendo el Futuro, la dependencia prevé la incorporación de la estrategia “Abriendo Espacios”, la cual busca darle a todos los subprogramas y modalidades del PAE un enfoque de inclusión laboral.

Esta estrategia tiene como objetivo proporcionar atención especial a personas en búsqueda de empleo que enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado laboral, como personas con discapacidad, adultos mayores, víctimas de delito o de violación de derechos humanos, migrantes y refugiados, entre otros.

“La estrategia opera a través de la identificación de perfiles integrales y orientación ocupacional para las personas con discapacidad y adultos mayores; aplica instrumentos de evaluación especializados entre los que destaca el Sistema de Muestras de Trabajo Valpar, cuyos resultados permiten orientar a las personas hacia su mejor opción ocupacional, y realizar actividades que faciliten la empleabilidad de las personas de los grupos antes descritos”, indica el proyecto en revisión en la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer).

Entre otros cambios, la STPS plantea que las ferias de empleo virtuales se reglamenten como una opción permanente al interior del subprograma de intermediación laboral.

El PAE conservaría sin cambios el subprograma de movilidad laboral con sus modalidades como el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá (PTAT) o la de Movilidad Laboral Interna Industrial y de Servicios. También se mantendrían los servicios auxiliares del SNE como la atención telefónica, talleres para búsqueda de empleo, centros de intermediación laboral y el Observatorio Laboral.

El proyecto también la dará continuidad al rediseño de los servicios que tuvo el SNE hace dos años para que las atenciones se realizaran con un análisis del perfil de los buscadores de empleo y una conexión con las vacantes que más se adecuaran a ellos, además de un seguimiento más puntual en las postulaciones.

SNE, entre sacrificio y esfuerzo

A pesar de que la STPS rescató recursos para la operación del SNE luego del recorte aprobado por la Cámara de Diputados, este año el PAE tuvo que despedirse del subprograma de “Capacitación para la Empleabilidad”, el cual consistía en el pago de becas de entre uno y tres salarios mínimos, hasta por tres meses, además de un seguro contra accidentes, para personas que tomaban un curso práctico en un centro de trabajo, a petición de los empleadores, para desarrollar o perfeccionar habilidades con la intención de ser contratadas al terminar su formación.

Frente al recorte en su presupuesto, el SNE tuvo que realizar una reestructura en sus servicios, priorizando las funciones de intermediación y movilidad de trabajadores agrícolas, y eliminando la capacitación para la empleabilidad.

Este mismo año, pese a operar con menos recursos, el SNE renovó su portal de empleo, incorporando Inteligencia Artificial y herramienta de geolocalización para mostrar las vacantes cercanas al domicilio de los buscadores de empleo y con resultados más ajustados a su perfil.

“Tenemos una herramienta distinta para poder facilitar la vinculación de los buscadores de empleo a través de esta nueva plataforma que es un portal del empleo renovado, que tiene diversos motores de Inteligencia Artificial que permiten mayor asertividad con la vinculación y la intermediación de las personas buscadoras de empleo”, apuntó el subsecretario de Empleo y Productividad Laboral, Marath Bolaños.