Mujeres en el Real Estate: Ocupan 41.7% de empleos en la industria inmobiliaria

Tras un periodo de constante cambio y evolución, el sector inmobiliario vive una época de modernización, sustentabilidad e innovación en gran parte, a las aportaciones de mujeres en esta industria; sin embargo, todavía existen desafíos para lograr una mayor representación.  

Con base en datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), se estima que la industria de la vivienda mantuvo una fluctuación en el empleo entre 2.2 y 2.5 millones de puestos de trabajo, entre el 2008 y el 2009, mientras que la participación de la mujer es de 41.7% dentro de los empleos en este sector.  

Para Alejandra Huerta, directora Comercial del grupo inmobiliario Levy Holding, si bien, las mujeres han logrado un avance significativo dentro de la industria inmobiliaria, todavía existen desafíos para tener una mayor representación.  

“El trabajo y la profesionalización de las mujeres en la industria inmobiliaria en México ha permitido ocupar más espacios y puestos de liderazgo, sus habilidades y competencias han enriquecido al sector con perspectivas innovadoras, sin embargo, persiste la necesidad de abordar desafíos fundamentales para lograr una mayor representación”, comentó Huerta.  

Según la directiva, la inclusión de mujeres en roles estratégicos genera cambios significativos en la forma en que se abordan los proyectos inmobiliarios, lo que da paso a fomentar una mayor diversidad de pensamiento, creatividad y enfoques.  

"El empoderamiento femenino no solo es esencial desde una perspectiva ética, también para el crecimiento y éxito sostenible de la industria inmobiliaria en diferentes ámbitos, por ejemplo, entre el 2007 y el 2019, 40% de los créditos hipotecarios fueron otorgados a mujeres, reflejando un indicador positivo de cambio hacia un equilibrio de género en el ámbito financiero, así como una mayor autonomía económica y acceso a oportunidades", detalló Huerta.  

Apoyo  

La especialista indicó que las redes de mujeres en el ámbito inmobiliario desempeñan un papel crucial en su empoderamiento y crecimiento profesional, lo que facilita el networking y contribuye a la visibilidad y reconocimiento creciente de la diversidad de género como un activo para sus logros empresariales.  

"En Levy Holding, nos enfocamos en apoyar activamente el desarrollo de todos nuestros colaboradores, especialmente mujeres, a través de programas de mentoría, talleres y capacitaciones en liderazgo, negociación y toma de decisiones", comentó Huerta.    

La directiva hizo un llamado para transformar el panorama y ofrecer oportunidades concretas de crecimiento, en respuesta a los desafíos específicos que enfrentan las mujeres en la industria inmobiliaria, tales como:  

• Discriminación de género.  
• Falta de redes de apoyo.  
• Brecha salarial.  
• Limitadas oportunidades de desarrollo.