10 frases para reconocer y dar valor al trabajo de los colaboradores

Mantener a un equipo motivado es una tarea que día a día un líder tiene que nutrir con diferentes estrategias, que se adapten a la necesidad de la operación y al entorno que rodea a los colaboradores. Un liderazgo efectivo que inspire y motive al equipo tendrá mayores posibilidades de alcanzar los objetivos de la empresa de forma satisfactoria.

La responsabilidad de un líder es brindarle a sus empleados todas las herramientas que necesitan para impulsar la productividad, la comunicación es sin duda una de las claves, pues si los colaboradores conocen a detalle la visión y los objetivos de la empresa, habrá más posibilidades de encontrar los resultados sin estar enfocados en el qué, sino en el cómo se llega.

Según la información de Gallup, los directivos que ofrecen retroalimentación frecuente y continua permiten que sus empleados tengan 3.2 veces más probabilidades de estar motivados para hacer un trabajo excelente, lo que impulsará el crecimiento de la empresa.

La importancia del reconocimiento

Es importante dejarle claro a los colaboradores que se les valora por su aportación a la empresa, pero que eso no les pone por encima de sus compañeros ni de la organización. Como líder es importante gestionar y saber dar mérito a quien lo merece sin que esto refleje favoritismos o menosprecio al resto del equipo.

Sin embargo, cuando se aplica un proceso de reconocimiento adecuado, se mantendrá motivados a los colaboradores. La información de Acsendo, plataforma de Recursos Humanos, señala que esto impulsará a mejorar procesos es innovar y, sobre todo, tendrán un sentimiento de pertenencia con la compañía, lo que mejorará la productividad del equipo.

Esto se puede aplicar desde un pequeño mensaje en un correo electrónico, hasta un reconocimiento monetario o con días de descanso, procurando un alto nivel de bienestar y satisfacción dentro del entorno laboral.

Reconocimiento efectivo

En este sentido, Acsendo indica que es clave construir un plan de reconocimientos que esté enfocado en aquellas acciones y actividades sobresalientes dentro del equipo. Los colaboradores deben ver que la obtención de estas menciones son una meta que alcanzar y no un requisito que deben recibir.

Es importante que en este plan estén descritos de forma clara todos y cada uno de los objetivos y metas a cumplir, para obtener el reconocimiento. Una de las formas más sencillas y eficientes es la redacción de un comunicado de reconocimiento.

Los expertos señalan que al momento de redactar el comunicado se debe ser corto y preciso, pues al adornar de forma extravagante ese tipo de mensajes, se puede perder el objetivo y la intención del mismo, además de que puede llegar a mal interpretarse; sin embargo, hay que evitar que los textos sean genéricos, la idea es que cada persona sienta que su trabajo personal tiene valor, si todos los mensajes son iguales, se perderá esta motivación personal que quieres impulsar.

Las frases

Te compartimos diez frases que aporta Acsendo, las cuales se pueden utilizar al momento de reconocer el trabajo de los colaboradores, y como se mencionó, es clave que se utilicen en un contexto adecuado y personalizándose a cada empleado.

1. Tu desempeño ha tenido un gran impacto dentro de esta empresa, permitiéndonos crecer como equipo y como personas. Continúa con este gran trabajo.
2. Durante este semestre, todas tus labores han estado marcadas por tu creatividad e innovación, gracias por convertir a este equipo en un aliado estratégico para la compañía.
3. Gracias a tu gran capacidad de análisis, este semestre hemos alcanzado grandes metas para la compañía. Continuemos trabajando juntos por alcanzar nuevos logros.
4. Gracias a tu buena toma de decisiones y la eficiencia de tu trabajo, este equipo ha crecido y hemos impulsado a la empresa a nuevos niveles.
5. Posees una comunicación asertiva y positiva que nos motiva como equipo a seguir mejorando, gracias por el gran trabajo que realizas cada día.
6. Conoces y promueves los valores que hacen de esta empresa un líder en el mercado, gracias por ser un aliado estratégico para el desempeño de la empresa.
7. El trabajo que has realizado en conjunto con otras áreas nos ha permitido innovar en nuestro producto, continuemos trabajando colectivamente para alcanzar nuevas metas.
8. Hoy reconocemos el trabajo que has hecho para convertir a la oficina en un espacio de crecimiento e innovación que reflejan los principios de nuestra empresa, gracias.
9. Tus esfuerzos diarios nos acercan cada día a nuestras metas, continua con el gran trabajo que haces por esta empresa.
10. Con tu trabajo ha sido posible alcanzar las metas que teníamos como equipo, gracias por inspirándonos para continuar creciendo.