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Cinco aspectos que impresionan a los reclutadores
Es fundamental para los candidatos prepararse para una entrevista laboral, mostrar seguridad y no autosabotearse en sus respuestas.
Para todo candidato, la entrevista laboral, es una de las etapas más angustiantes. Por eso, es fundamental preparar todos los aspectos y no dejar nada azar. Pero siempre existirá la incertidumbre de saber que preguntas hará el reclutador, en qué aspecto se fijará y cómo causar una buena impresión.
Las entrevistas son instancias que sirven para conocer personalmente a los candidatos, sus gestos, postura corporal y su actitud ante las preguntas. Durante las entrevistas, los reclutadores están alertas a muchos detalles más allá de las respuestas.
Si bien la formación académica y experiencia es importante en el currículum (CV), una vez en la entrevista laboral existen otros aspectos que serán valorados. Trabajando.com comparte los cinco principales aspectos evaluados y analizados por los reclutadores.
La imagen: más que la vestimenta formal, son todos los elementos que constituyen la imagen. Los colores usados, el maquillaje, peinado, pero también los olores, limpieza de las manos y cabello, y hasta si los zapatos están perfectamente lustrados. Además de tener una buena presencia, peinado y llevar un estilo acorde al cargo.
Claridad en las respuestas: debes ser capaz de explicar todos los puntos que señala el CV, tales como experiencia, habilidades, competencias y logros. Se deben repasar aquellas preguntas más frecuentes de la entrevista laboral.
¿Cuáles son tus mayores defectos? ¿por qué quieres trabajar en la empresa? ¿qué te atrae de este cargo?, entre otras. Pero, el reclutador puede sorprender con preguntas poco habituales o que no sean respecto al currículum.
Conocer sobre la empresa: es necesario tener conocimiento sobre la historia, cultura, giro, servicios, competencia y prestigio de la empresa. Los argumentos deben sustentarse en esos puntos. Investigar evalúa la seriedad y responsabilidad profesional, así como el interés por pertenecer a la compañía.
La seguridad: a ningún reclutador le gustará una persona que tambalea en sus respuestas y que demuestra inseguridad en sus capacidades. Mientras más seguro, más probabilidades para quedarse en el empleo. Pero también es importante que esa seguridad se refleje en la postura, un buen apretón de manos y gestos.
Mostrar entusiasmo e interés: la entrevista no puede terminar sin que se aclaren todas las dudas, esto demostrará interés por el puesto de trabajo. No se debe tener miedo al preguntar. Pero cuidado con las preguntas, no se debe preguntar en la primera entrevista cuánto pagan, cuál es el horario, cuánto tiempo dan para comer, etc. Esas preguntas se formulan cuando se es el candidato elegido.
“Existen muchas personas que creen que por lo que han estudiado los van a contratar, que llegan con actitud exigente a la entrevista o que hablan mal de sus exjefes o empresas anteriores y esto los auto sabotea en la mayoría de las veces, por lo que se debe cuidar no caer en estos detalles” señala Margarita Chico, directora Corporativa de Comunicación de Trabajando.com