¿Por qué RH necesita a la Nube?

Ante la pandemia que hemos vivido desde hace seis meses, las empresas han replanteado la necesidad de tener herramientas digitales que ayuden a tener flexibilidad, evolución y rápida adaptación a los cambios por venir, y una solución práctica que ayuda a todo esto es la nube.

De acuerdo al informe de Sierra Cedars "2019-2020 HR System Survey White Paper”, un tercio de las empresas se plantean migrar a una solución cloud en un periodo de 12 a 18 meses, además que en áreas como HCMS, Talent Management, Workforce Management y Nómina, esta opción crece a ritmos entre 5% y 10% al año. En aspectos como el Talent Management, este tipo de soluciones ya está presente en 81 % de las empresas, revela Meta 4, dedicada al desarrollo de aplicaciones para RH.

La empresa detalla que las soluciones en la nube liberan a las compañías de arduas tareas, permitiendo que los equipos se focalicen en su actividad principal para ofrecer una excelencia operativa en sus actividades diarias y permite dotar de un mayor valor estratégico al área de RH, garantizando el cumplimiento de los últimos requerimientos normativos de acuerdo a la situación actual del mercado.

“Uno de los retos inmediatos a partir de la pandemia fue procurar la salud del talento humano, a través de la implementación del trabajo a distancia. Para cubrir esta necesidad, las aplicaciones en la nube son lo más recomendado, ya que están disponibles online y accesibles desde cualquier dispositivo conectado a internet.”, explica la empresa.

Añade que esta facilidad de acceso permite un uso compatible con la movilidad, aunque también plantea cuestiones en materia de seguridad de los datos. El acceso a la nube a través de dispositivos móviles resulta de gran utilidad para los empleados que trabajan en diferentes lugares: fábricas, oficina o desde casa, sus datos se guardan online, por lo que no es necesario utilizar el ordenador.

Asimismo, independientemente de la complejidad de la compañía, o de la configuración que se precise, la evolución con una solución cloud resulta más sencilla.

“Este tipo de soluciones simplifican la gestión de la administración de la fuerza laboral, además de que impulsan los procesos de gestión del talento, aumentando así el compromiso y la productividad de los empleados”.

Otro de las ventajas es que ya no es necesario hacer copias de seguridad periódicamente, todas las modificaciones efectuadas se graban automáticamente en varios soportes, lo que permite a las empresas focalizarse en su actividad principal.

Sobre la seguridad de los datos, un punto crucial para cualquier compañía, la tecnología SaaS (Software as a Service) es sinónimo de tranquilidad por la seguridad que brinda a los datos y el cumplimiento legal que garantiza ante normativas cada vez más complejas.