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Convergencia generacional, un reto en RH
Pedro Borda, director general de la Amedirh, explicó que las empresas buscan integrar a cuatro generaciones para mejorar el desempeño laboral.
Empatar ideas, formas de comunicación, establecer estrategias para un mejor desempeño laboral es lo que buscan las empresas para vincular a las cuatro generaciones que en la actualidad conviven en un mismo centro de trabajo.
Hoy hemos comenzado a laborar con nuevas generaciones que nacieron ya en la era digital y que por tanto se expresan, comunican y crean en formas completamente diferentes.
Hoy coexistimos Baby boomers, Generación X, Generación Y y Millennials en el mismo campo de trabajo , expuso Pedro Borda Hartmann, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).
A lo anterior, se suman aspectos como el hecho de que hay una insatisfacción laboral, además de condiciones económicas y sociales distintas, lo que complica la retención de talento en las empresas.
La convivencia generacional obliga a las empresas a buscar desde planes de compensación atractivos hasta utilizar herramientas de reclutamiento diferentes, pues los Millennials utilizan las redes sociales para postularse, pero también investigan a la organización para saber qué le puede ofrecer y cuál es el compromiso social de la compañía .
Al hablar sobre el mercado laboral, Borda Hartmann dijo que en el país hay una demanda real de talento con la reforma energética: Si México no puede generarlo en las cantidades y con las competencias que se requieren, no vamos a poder salir a cubrir los 700,000 nuevos empleos que se proyectan en cuatro años, además hay una preocupación real, porque empresas como Pemex ha cancelado todos su programas de capacitación por la situación económica .
Agregó que compañías sin especificar nombres vinculadas al sector petrolero, en los últimos dos semestres han informado que se han despedido 70,000 trabajadores, entonces habrá mucha mano de obra, pero no con las competencias que esas empresas requieren .
Por otra parte, sostuvo que la comunidad de recursos humanos enfrenta embates generados por megafusiones empresariales, crisis financieras globales, así como sectoriales (por industria). Estas situaciones generalmente provocan las reducciones de presupuestos, la cancelación de contrataciones y la reducción o fusiones de plazas de trabajo que muchas veces no se recuperan completamente.
En resumen, dijo el directivo, son muchos los retos, algunos ya conocidos del pasado, pero ahora tienen un nuevo rostro y con nuevos riesgos, pero también juntos podremos encontrar las mejores soluciones para enfrentarlos adecuadamente .
En ese sentido, dijo, en el 50º Congreso Internacional de Recursos Humanos, que se celebrará los días 9 y 10 de septiembre en el Centro Banamex, se presentará una oferta cuidadosamente seleccionada de conferencistas, quienes basados en su amplia experiencia, propondrán valiosas alternativas para enfrentar los nuevos retos; nos proporcionarán su visión de cómo ven el presente y futuro pero, sobre todo, conoceremos el lado humano que los ha convertido en líderes indiscutibles en la industria.