Mujeres reciben solo el 80% de salario respecto a un hombre; AmCham busca cerrar la brecha

En pleno siglo XXI, las mujeres reciben el 80% del sueldo de un hombre para un trabajo similar, por lo que la American Chamber of México (AmCham) impulsará la igualdad salarial y el talento femenino entre sus socios, donde el 60% de las empresas son pymes mexicanas.

Carlos García, presidente de la AmCham, dijo que, de cerrar la brecha salarial, se podría abonar 7 billones de dólares a la economía mundial.

En el marco del Día Internacional de la Igualdad salarial, el dirigente expuso que se han sumado 70 empresas de 1,300 que conforman a la Cámara, al Pacto de Igualdad, pero reconoció que el camino es largo por recorrer, pues deben revisarse continuamente los sueldos de las mujeres para identificar áreas de oportunidad en el marco del nearshoring, así como tomar las acciones necesarias para hacer las correcciones y compartir las mejores prácticas internacionales.

En su oportunidad, Altagracia Gómez, coordinadora del Consejo Asesor Empresarial del gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, conminó a los empresarios a invertir para ajustar salarios de las mujeres.

“Hay que invertir, que es algo que todos digamos, queremos llegar, pero nadie o no todos necesariamente llegan”, dijo la empresaria al participar en el foro “Igualdad salarial”, organizado por la American Chamber México.

Comentó que no solo se necesita dinero para el sistema nacional de cuidados que ha propuesto el gobierno de la presidenta electa Sheinbaum Pardo, sino también “para también para subir o corregir los sueldos”.

Jacqueline Ward, Ministra Consejera de Asuntos Económicos de la embajada de Estados Unidos, dijo que la disparidad salarial no se trata de una afectación a la economía de la mujer, sino que los salarios bajos repercute a la economía en general al provocar bajo crecimiento.

“Los gobiernos pueden resolver el problema con políticas y acciones, mientras el sector privado puede contribuir directamente a la capacidad de reducir la brecha salarial”, consideró.

El presidente de la AmCham insistió que no se trata de llenar cuotas para lograr una mayor participación de la mujer en la economía, sino de buscar el mejor talento que puede avanzar los intereses de la cámara.

“De no aprovechar el 50% de nuestra fuerza laboral de talento de las mujeres, como país o como empresas, no vamos a poner trascender el Pacto por la igualdad, se agrava el problema”, expuso Carlos García.