Capacitación y mejora de ingresos, entre los retos del mercado laboral en Querétaro: IMCO

Querétaro, Qro. Uno de los grandes retos de Querétaro se centra en mejorar las condiciones del mercado laboral: en promover la capacitación laboral, en mejorar los ingresos promedio, entre otros aspectos, de acuerdo con los resultados del Índice de Competitividad Estatal (ICE) 2023, del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

En el subíndice de mercado laboral, de diez estudiados, Querétaro se posicionó en el lugar 13 entre las 32 entidades federativas, siendo uno de los dos rubros -además de estado de derecho- en los que la entidad resultó más rezagadas respecto a la posición que ocupa en el resto de subíndices, refirió el director de Economía Sustentable del IMCO, Jesús Carrillo.

Por tanto, destacó, la entidad debe fortalecer el mercado laboral; al considerar la composición tanto del empleo formal, como del informal, la entidad está distante de los estados con mejor ingreso promedio.

Entre los seis indicadores que se analizaron en el subíndice de mercado laboral, Querétaro se posicionó en el lugar 14, entre las 32 entidades, al reportar que un trabajador obtiene un ingreso promedio de 8,895 pesos por mes.

“A pesar de que Querétaro sí es una de las entidades con menos informalidad, hace que los ingresos no sean de los más altos, está en el lugar 14, medido con la ENOE. (...) El empleo formal en el estado es muy bueno, es de ingresos relativamente elevados con respecto a las demás entidades, pero si contamos —y debemos, en nuestra opinión— a quienes están en la informalidad es algo donde está menos adelantado”, argumentó.  

Generar un equilibrio entre la productividad y las jornadas laborales es otro reto para el entorno laboral, debido a que 26% de la población ocupada trabaja más de 48 horas semanales, situándose en el lugar 18 en el parámetro nacional.

“Es una de las entidades donde muchas personas tienen que trabajar más de 48 horas. (…) Entonces sí es un tema importante y está asociado a lo anterior, más productividad también permite tener jornadas más bajas, en promedio”, planteó Jesús Carrillo.

Fortalecer la capacitación laboral también sobresale entre los rezagos del estado: el estudio señala que apenas 2.5% de la población ha recibido capacitación, como porcentaje de la población económicamente activa, situando al estado en el lugar 17.

El especialista del IMCO ahondó en la importancia de reforzar la capacitación de los trabajadores ante los futuros requerimientos del mercado,  en particular en la formación de talento especializado en el uso de maquinaria.

“Si bien es algo que muchas empresas hacen por sí mismas, sí es importante avanzar en materia de capacitación laboral, porque en los próximos años se van a necesitar muchos trabajadores de media especialidad, es decir, personas maquinistas, electricistas, choferes, operadores de maquinaria en general; es algo en lo que hay que avanzar, va a derivar en muchos otros beneficios, siempre que se fortalece el mercado del trabajo sin duda se puede avanzar”, agregó.

En el indicador de desigualdad laboral Querétaro se colocó en el octavo lugar, al reportar un cociente de 3.09 entre personas que ganan hasta dos salarios mínimos y personas que ganan más de dos salarios mínimos.

Además de posicionarse en el lugar 11, con 26% de la población de 25 años y más con educación técnica y superior.

Y es el tercer lugar en personas con ingresos por debajo de la línea del bienestar: 1.1% de los trabajadores, como porcentaje de la población económicamente activa, que laboran 48 horas a la semana.

Ante los pendientes estatales en materia laboral, se buscará aumentar el porcentaje de capacitación respecto a la PEA, refirió el secretario de Desarrollo Sustentable (Sedesu), Marco Antonio del Prete Tercero.

“Capacitación, en mejorar las condiciones de ingresos, porque aquel que no esté capacitado es más fácil que pierda su trabajo a aquel que esté capacitado”, refirió.

Suministro de energía, reto apremiante

En tanto, el director de Economía Sustentable del IMCO agregó que la entidad también debe desarrollar proyectos de generación de energía mediante fuentes renovables, así como fortalecer el mercado exportador.

Al respecto, el gobernador Mauricio Kuri González planteó que el reto más urgente del estado es mejorar el suministro de energía eléctrica; al que se suman los pendientes en seguridad, suministro de agua, movilidad y mejora regulatoria.

En este contexto, representantes del IMCO dieron a conocer los resultados locales del ICE 2023, que posicionan a Querétaro en el segundo lugar nacional del ranking general de competitividad, tras evaluar 72 indicadores que están agrupados en 10 subíndices. 

Entre la decena de subíndices que se analizan:  en estado de derecho se posicionó en el lugar 17 (competitividad media baja), en mercado laboral obtuvo el lugar 13 (competitividad media alta), en apertura internacional ocho (competitividad media alta), en medio ambiente seis (competitividad media alta), en economía cinco (competitividad media alta), en sociedad cuatro (competitividad alta), en innovación cuatro (competitividad alta), en infraestructura tres (competitividad alta), en gobiernos uno(competitividad muy alta) y en sistema político uno (competitividad alta).