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Querétaro fue el estado con más demandas laborales por conflicto laboral en 2021, según el Inegi
El informe del Inegi expone que, durante 2021, en Querétaro se presentaron 706 emplazamientos a huelga, así como 6,807 conflictos de trabajo y 4,557 convenios de trabajo prejudiciales.
Querétaro, Qro. En 2021, Querétaro reportó una tasa de 124 trabajadores que interpusieron una demanda a causa de conflictos laborales, por cada 1,000 personas ocupadas; se trata de la tasa más elevada en el país, detallan las Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local, emitidas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
El indicador de Querétaro es 20.6 veces mayor a la tasa nacional que es de 6 por cada 1,000 ocupados; además de ser una tasa distante del segundo lugar nacional que es Colima, entidad que registró una tasa de 24 trabajadores que demandaron por cada 1,000 personas ocupadas.
En el año de referencia, el estado también se colocó en el primer lugar nacional con la tasa más alta de trabajadores que solucionaron conflictos de trabajo, con un indicador de 104 por cada 1,000 personas ocupadas.
La entidad reportó que seis trabajadores suscribieron convenios de trabajo prejudiciales, por cada 1,000 ocupados, la décima cifra más dominante en el país. En este indicador Coahuila y Sonora compartieron la primera posición (con una tasa de 37); mientras que Nayarit, Chiapas y Oaxaca la más baja (1).
Entre los conflictos laborales que se presentaron en México, Querétaro contribuyó con 3.7 conflictos por cada 100 reportados en el país, situándose en el noveno lugar; el indicador más elevado lo presentó Ciudad de México (de 17.4) y el menor fue Durango (de 0.1)
Querétaro también acumuló 5.7% de los emplazamientos a huelga que hubo en el país, la sexta cifra más elevada; Jalisco fue el primer lugar (40.6%), mientras que Aguascalientes tuvo el indicador más bajo, dado que no llegó ni a 1 por ciento.
El informe del Inegi expone que, durante 2021, en el estado se presentaron 706 emplazamientos a huelga, así como 6,807 conflictos de trabajo y 4,557 convenios de trabajo prejudiciales.
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