Capacitar al talento en competencias digitales, requieren las empresas que llegan a México

El análisis de datos, desarrollo de software y razonamiento cuantitativo son algunas de las habilidades necesarias que requieren los egresados de universidades para capitalizar sus oportunidades de crecimiento en el mercado laboral nacional.

De acuerdo con un estudio realizado por UVM for Business, y la consultora global EY Parthenon, refieren que el 80% de los negocios y empresas instaladas en México considera clave capacitar al talento en temas digitales.

Habilidades blandas y digitales

El estudio encontró elementos fundamentales para el desarrollo y crecimiento de las empresas que invierten en México (incluyendo sectores como electrónica, tecnología, automotriz y autopartes, química, maquinaria, y comercio minorista), entre los cuales destacan la adquisición y desarrollo de talento, y el enfoque que las áreas de Recursos Humanos deben poseer. En este sentido indican que las compañías para ser exitosas en sus inversiones, necesitan centrar sus esfuerzos en el desarrollo de habilidades y conocimientos de sus colaboradores.

“Reconocer la importancia de habilidades digitales, competencias en inglés y habilidades blandas en la fuerza laboral son clave para crear ventajas competitivas”. 

Otra recomendación que destacan los especialistas es que las empresas deben asociarse con instituciones educativas locales para diseñar programas impulsados por la demanda, que atiendan los requisitos de habilidades específicas de cada industria.

Raúl Caraballo, vicepresidente Académico de Laureate México, operador en México de la Universidad del Valle de México, comentó que es evidente que las empresas que ya operan en México y aquellas que están por venir necesitan ajustar sus estrategias de desarrollo y avocarlas al talento que las sostiene. 

Desarrollar al talento y dotarlo de las habilidades necesarias para realizar su trabajo en un mundo cambiante, y sobre todo tecnológico, es clave para éxito de los negocios en el corto y mediano plazo”.

Estrategias a largo plazo

En cuanto a los departamentos de Talento y Recursos Humanos, el estudio encontró que estos tendrán un rol clave para impulsar la formación técnica y vocacional, así como en la actualización, seguimiento y reentrenamiento en habilidades para mejorar la competitividad del talento mexicano y hacer frente a las exigencias del mercado laboral a nivel global. 

“Los equipos de talento y recursos humanos deberán definir su esfuerzo de adquisición de talento y estrategia, así como implementar iniciativas para atraer, retener y desarrollar el talento local que posea una combinación equilibrada de capacidades duras y blandas.” señala Ángel Estrada, Socio Líder de la práctica de Educación en EY-Parthenon.

Durante el evento de presentación del estudio, Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH); Ángel Estrada, Socio de EY-Parthenon; y Raúl Caraballo, vicepresidente Académico de Laureate México, discutieron sobre las preocupaciones de las empresas en torno al desarrollo del talento y las estrategias que podrían seguir para este fin.

Finalmente, los ponentes recalcaron la importancia de destinar mayores esfuerzos al desarrollo del talento y que este objetivo forme parte de la estrategia global de cada negocio, para aprovechar tendencias como la inversión extranjera directa, así como, enfrentar los embates que pueda presentar el mercado.