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Adultos mayores: de regreso al trabajo
Los adultos mayores cuentan con atributos que otras generaciones apenas están desarrollando, como estabilidad, compromiso, actitud de servicio y lealtad hacia la empresa, afirma Elizabeth Camarillo, de Manpower.
Haber dedicado la mitad de su vida a la carretera no condujo a Roberto a un retiro digno. Tenía 50 años cuando la empresa de mudanzas en la que trabajaba lo despidió debido a su edad. Era hora de entregar las llaves.
Roberto no era lo suficientemente viejo para jubilarse, así que buscó trabajo en otra compañía. Como chofer sólo pudo trabajar cinco años más y le faltaba el doble para poder iniciar su trámite de cesantía.
El retiro fue para él regresar al principio: En las mudanzas conocí a compañeros que se enfermaron e incluso murieron debido a la falta de actividad y yo no quería eso , dice.
Roberto forma parte de los más de 10 millones de adultos mayores que viven en México, de acuerdo con el INEGI; de los cuales, 60% debe trabajar para solventar sus gastos. Hay otros, como Roberto, que aún lo hacen porque se sienten con fuerza. Pero, ¿quién le da trabajo a un jubilado?
MAYOR EDAD, MÁS COMPROMISO
Los adultos mayores cuentan con atributos que otras generaciones apenas están desarrollando, como estabilidad, compromiso, actitud de servicio y lealtad hacia la empresa, afirma Elizabeth Camarillo, ejecutiva de responsabilidad social corporativa de Manpower.
Camarillo refiere que el talento existe en personas de cualquier edad. Lo importante es que las personas puedan desempeñar el trabajo y cumplir con los objetivos del puesto. En el caso de los adultos mayores dependerá de su escolaridad, experiencia e intereses.
Su valor agregado obedece a la búsqueda de autosuficiencia económica, ser útiles y aprender cosas nuevas, en algunos casos pueden ser una fuente de capacitación para otros empleados , dice Camarillo.
Roberto es muestra de ello. A sus 62 años encontró trabajo en una cadena de pizzerías y asegura que le ha dado estabilidad y se muestra satisfecho.
Estoy contento con el giro que ha dado mi vida. 'Los chavos' (sus compañeros) ya me aceptaron, me siento bien y mientras sea útil quiero seguir trabajando. Llego temprano y pongo atención, porque sé que a mi edad va a ser difícil que encuentre otro trabajo , cuenta Roberto.
Y tiene razón: la esperanza de vida de los mexicanos ha crecido a tal grado que de acuerdo con cifras del Consejo Nacional de Población, para el año 2050 México tendrá 33.8 millones de habitantes con 60 años o más, con lo que se convertirá en el país con mayor proporción de adultos mayores en América Latina.
Ver más: Cómo encontrar trabajo si eres adulto mayor
CONDICIONES DEL MERCADO LABORAL
Fundación Manpower ayuda a personas de más de 50 años a encontrar trabajo. Las vacantes más recurrentes son en puestos como recepción, call center, mensajería interna, ayudantes generales, demostradores, encuestadores, mantenimiento, choferes, contadores públicos, auditores, administradores y enfermeras.
Los adultos mayores pueden cumplir con una jornada laboral promedio, de 8 horas diarias, pero pueden ser incluso de 4 dependiendo de su estado físico, afirma Mayra Membrillo, jefa del departamento de Gestión y Seguimiento del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam).
El salario también es variable: tres de cada 10 adultos mayores percibe un salario mínimo, dos de cada 10 hasta dos salarios, y uno de cada 10 labora sin percibir ingreso, según el informe elaborado por el Observatorio de Política Social de la organización Incide Social.
El reporte indica que en el país sólo 18% de las y los adultos mayores que trabajan goza de prestaciones laborales, por lo que 85% carece de servicios de salud proporcionados por sus empleadores.
En el caso de las personas que recurren al Inapam, la mayor parte son pensionadas, de no ser así, se les vincula con el Seguro Popular para apoyarlos con las eventualidades que pudieran enfrentar en su trabajo, aunque se procura canalizarlos a puestos de trabajo en lugares cercanos a su casa y que no representen riesgos a su integridad física, señala la titular del departamento de Gestión y Seguimiento del instituto.
INCLUSIÓN, EL RETO
Existen diversos programas de vinculación que ayudan tanto a las personas en busca de trabajo como a las empresas, a las que se les brindan pláticas de sensibilización con el objetivo de crear la cultura de igualdad laboral.
Los adultos mayores aportan una dinámica diferente a las organizaciones, por ello es importante crear un vínculo entre generaciones , refiere Mayra Membrillo, del Inapam.
El instituto señala que las empresas se han mostrado satisfechas por los resultados, sobre todo porque la experiencia de incorporar a personas mayores les ha ayudado a romper con el estereotipo de que son achacosas .
El Inapam tiene convenios con más de 200 empresas que brindan espacio a los adultos mayores y ha logrado colocar a 4,025 personas a escala nacional entre enero y mayo del 2012.
Fundación Manpower, durante el 2011, logró insertar al mercado laboral a 840 personas a través del programa Caminemos Juntos, que tiene como objetivo integrar a personas que sufren discriminación laboral por razones de edad y discapacidad entre otras causas, de ellas 637 fueron mayores de 50 años.