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Aprueban Ley de Responsabilidad de Servidores Públicos
La ley fue modificada con el fin de armonizar el respeto a los derechos humanos y garantizar la no discriminación en el ámbito público en materia laboral.
El pleno de la Cámara de Diputados aprobó por 384 votos la minuta que reforma la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos (LFRSP) para hacerla congruente y armónica con respecto a los derechos humanos y garantizar la no discriminación en el ámbito público en materia laboral.
El decreto se turnó al Ejecutivo federal para su eventual promulgación.
Desde la tribuna, Rogerio Castro Vázquez (Morena), presidente de la Comisión de Transparencia y Anticorrupción, explicó que la enmienda busca contrarrestar las prácticas discriminatorias que aún persisten en el país, identificadas por instituciones como el Inegi, Conapred e Inmujeres, dentro del ámbito laboral público, en razón de la orientación sexual e identidad de género.
La administración pública sigue siendo masculinizada y, en cuanto a violencia laboral, detalló el yucateco, 20% de las mujeres en ocupación, cifra que representa 3.8 millones, declara haber sufrido algún tipo de incidente.
Es importante mencionar que el grupo de edad de 35 a 44 años registra la mayor proporción de este tipo de agresión. La violencia en el ámbito laboral se da en dos sentidos: la discriminación y el acoso, siendo la discriminación la más alta , precisó.
La minuta aprobada previamente por los senadores, dijo, pretende hacer congruente y armónica la referida normatividad con respecto a los derechos humanos y garantizar la no discriminación en el ámbito público en materia laboral, a través de la relación que se da entre los propios servidores públicos.
Todo, con el fin de dar certeza de lo dispuesto en la Constitución y en los tratados internacionales firmados por el Estado mexicano.
Otro concepto igual de importante mencionar es la lucha por incluir el concepto de igualdad entre hombres y mujeres que data desde la Carta de las Naciones Unidas, firmada en 1945. Con esta propuesta se contribuye a un fortalecimiento en el trato igualitario entre hombres y mujeres, en concordancia con su definición en el artículo 5 de la Ley General para la Igualdad Entre Hombres y Mujeres , estableció Castro Vázquez.
La reforma incluye el otorgamiento de licencias de maternidad, amplió, como parte de un derecho laboral que se encuentra regulado en el Artículo 123 de la Constitución.