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Política

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Se buscan meteorólogos

La desconfianza en los pronósticos meteorológicos es reflejo de muchas de las cosas que se han dejado de hacer en el país: no se invierte lo suficiente en investigación, tampoco se apoya el desarrollo de centros regionales (meteorológicos).

La desconfianza en los pronósticos meteorológicos es reflejo de muchas de las cosas que se han dejado de hacer en el país: no se invierte lo suficiente en investigación, tampoco se apoya el desarrollo de centros regionales (meteorológicos), se invierte en comprar equipo pero no en capacitar gente, sobre todo se han dejado de crear expertos en el tema.

Así consigna Víctor Magaña, investigador del Centro de Ciencias de la Atmósfera de la UNAM (CCA), que hace unos 15 años realizó un análisis a través del cual se detectó que el país necesitaba crear 50 meteorólogos por año. A la fecha, sólo han logrado crear un par.

Al igual que él, Jurron Bradley, analista de Lux Research, aseguró que ni el equipo más sofisticado, tecnológicamente hablando, sirve de mucho en un país si no se invierte en crear expertos que lo sepan usar.

He asistido a reuniones en donde se dice que México no pudo participar porque no tuvo a quién enviar. Es una lástima, es uno de los países con mayor diversidad climatológica , indicó Bradley.

En el país sólo se tiene una carrera en Ciencias Atmosféricas en la Universidad Veracruzana y un posgrado en la UNAM, de donde salen pocos egresados. Para rematar, quienes deciden dedicarse a ello no ganan más de 20,000 pesos.

Hay que replantear todo el escenario. No sólo hay que crear más expertos, si no más plazas de trabajo y mejores sueldos. Muchas secretarías deberían tener meteorólogos, muchos institutos, aseguradoras y medios. Ahí es donde nos necesitan. La meteorología no sólo es cambio climático, hay mucho más valor que podemos aportar al país , dijo Magaña.

Por lo pronto, la UNAM creó el Programa de Estaciones Meteorológicas del Bachillerato Universitario, en prepas y CCH para sembrar en los jóvenes la inquietud de conocer el clima y el tiempo, y así encontrar nuevos talentos.

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