Presentan demanda por discriminación contra Palantir

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos presentó el lunes una demanda administrativa contra Palantir Technologies, alegando que la compañía de analítica de datos y seguridad discriminó sistemáticamente los solicitantes asiáticos que buscaron empleo en la compañía.

La demanda alega que Palantir, con sede en Palo Alto, California, eliminó de forma rutinaria a los solicitantes asiáticos en las fases de selección del curriculum vitae y la entrevista telefónica, incluso cuando estaban tan calificados como los solicitantes blancos.

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En un ejemplo citado por el Departamento de Trabajo, Palantir revisó un grupo de más de 130 candidatos calificados para el papel de pasante de ingeniería. Alrededor de 73% de los solicitantes eran asiáticos. La demanda, que cubre la conducta de Palantir entre enero del 2010 y el presente, dijo que la empresa contrató a 17 solicitantes no asiáticos y cuatro asiáticos.

"La probabilidad de que este resultado se produjo de acuerdo con la probabilidad es de aproximadamente una en mil millones", dice la demanda, que fue presentada en la Oficina administrativa de jueces de derecho del departamento.

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La firma estadounidense se especializa en la analítica de datos, que entre sus clientes se encuentra el Gobierno de los Estados Unidos y es reconocida por haber ayudado a rastrear a Osama Bin Laden.

La firma fue fundada en el 2004 por Alexander Karp ex miembro del equipo de Paypal, estudiantes de la carrera de ciencias computacionales de Stanford, con Peter Thiel y Joe Lonsdale, dos de los inversores y empresarios más influyentes de Silicon Valley. Thiel actualmente es miembro de su consejo directivo.

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La compañía recaudó 880 millones de dólares de fondos de inversión el año pasado y tiene una valuación de 20,000 millones de dólares, y es considerada una de las compañías más secretas de Sillicon Valley.

Un representante de Thiel no hizo comentarios comentarios sobre la demanda.

(Con información de Reuters)

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