Lectura 4:00 min
Empleos verdes: Necesarios en el mercado laboral, pero poco valorados en salario
La oferta salarial de los empleos verdes es baja y desincentiva la transición de las personas a estos puestos de trabajo, revela un nuevo estudio.
Cada vez más empresas están trabajando en modificar sus procesos o sus planes para reducir el impacto ambiental y cuidar del entorno en el que se encuentran, ya que los efectos del calentamiento global cada vez son más visibles en todo el mundo. Como resultado de esto, la demanda de talento verde es mayor.
Sin embargo, pese a su relevancia en el entorno laboral y el crecimiento en la demanda, los perfiles verdes no poseen salarios que se alineen con esa necesidad e incluso, en algunos casos, tienen remuneraciones más bajas en comparación con empleos tradicionales.
Te puede interesar
El estudio La primera del salario verde: ¿vale la pena cambiarse a un empleo verde? de Adecco resalta que estos puestos de trabajo actualmente perciben salarios más bajos a pesar de su especialización, donde los trabajadores que optan por esa área pueden enfrentarse a un recorte salarial a pesar de su experiencia.
“En general, el incentivo es negativo, ya que da como resultado una brecha mediana en el salario verde de menos 0.46% (que varía por país de menos 8% al 6%. Por lo tanto, las personas que podrían verse atraídas a aprovechar sus competencias, habilidades y experiencia ocupacionales preexistentes en una parte más sostenible de la economía bien podrían enfrentarse a un recorte salarial si lo hicieran”, asegura el estudio.
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) explica que los empleos verdes son ocupaciones que tienen como objetivo disminuir el impacto ambiental del ser humano, así como la preservación y restauración del medio ambiente, son empleos de calidad, lo que se conoce también como “trabajo decente”.
De acuerdo con BBVA, algunos ejemplos de empleos verdes son: instaladores de paneles solares, ingenieros de vehículos eléctricos, ecodiseñadores, peones forestales, especialistas en agroecología.
Uno de los hallazgos más importantes de Adecco es que los salarios verdes no son realmente competitivos frente al papel que desempeñan las personas que se dedican a esos sectores.
"Permanecer en la misma ocupación mientras se hace la transición entre los sectores verdes y no verdes tiene un fuerte impacto en el salario. Aunque existen variaciones importantes entre los países y las ocupaciones, la variación media general observada, es del 16 por ciento”, señala la firma de capital humano.
En ese sentido detalla que esa amplia diferencia mencionada entre los salarios apunta a ineficiencias del mercado que obstaculizan la transición laboral de sectores no verdes a sectores verdes.
Indica que, si bien la brecha salarial es de alguna manera modesta en general y oculta grandes variaciones entre los países, las ocupaciones y las complejidades laborales evaluadas, sí indica que la urgencia del cambio climático y en particular el desafío del talento relacionado con su mitigación, no se refleja en los salarios base.
“Para beneficiarse al máximo, se necesitan adquirir habilidades para desempeñar roles más complejos a fin de combinar un empleo verde con un salario base más alto. Son excepciones notables Estados Unidos y el Reino Unido, pero incluso en Canadá, donde los empleos verdes de complejidad media y alta están relativamente bien valorados, la prima para los puestos de baja complejidad es negativa”, apunta.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), detalla que estos empleos se establecen dentro de las economías verdes, y pueden encontrarse en distintos sectores tradicionales como la agricultura, hasta servicios ambientales o ecológicos, como, la energía renovable.
Argumenta que un empleo verde resulta de la transformación de los procesos productivos, así como de la creación de productos amigables con el medio ambiente, la administración responsable de los recursos naturales, y del uso de combustibles limpios o energía renovable.
Retos para los trabajadores del sector
Adecco señala que es muy complejo para los trabajadores determinar si tiene sentido cambiarse a un empleo o una industria más verdes, si los empleadores sostenibles fijan los salarios o si los responsables de las políticas del mercado laboral identifican la necesidad de mayor orientación y regulaciones.
Destaca que la capacidad y el valor para reducir las emisiones de carbono y mitigar los impactos del cambio climático deberían estar mejor representados en los salarios y otras remuneraciones.
“Los responsables de las políticas del mercado laboral, incluidos los interlocutores sociales, deberían integrar más activamente el cambio climático en la fijación de los salarios para garantizar que el valor superior se reconozca y se tenga en cuenta adecuadamente”, asegura la firma en el estudio.