Revés a políticas DEI: ¿Está listo el mercado laboral?

Donald Trump en su retorno a la Presidencia de Estados Unidos revocó la orden ejecutiva 11246 que impulsaba los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el gobierno, y en ese escenario empresas de ese país han dado revés a sus políticas en la materia.    

La orden eliminada tenía como objetivo asegurar la no discriminación en los espacios laborales en ese país, situación que benefició a los grupos menos representados dentro de la función pública.

Si bien en el resto del mundo aún no se ha movido en esa tendencia, hay nerviosismo de que más compañías en otros países sigan los pasos y eliminen las iniciativas DEI, lo que a decir de especialistas, generaría un retroceso en los espacios de trabajo.

Algunas de las empresas que han anunciado el fin de sus programas DEI son: Target, Amazon, Meta, McDonald’s, Walmart y Boeing.

Abril Rodríguez, líder de Diversidad, Equidad e Inclusión de EY Latinoamérica, señala que la cancelación de políticas DEI responde a un contexto político, y hay gobiernos conservadores que están siguiendo esa tendencia, se alinearon con la decisión tomada en Estados Unidos y es probable que otros más vayan en esa línea.

“Hay muchas empresas que están conscientes de los beneficios de diversidad, y continuarán trabajando en estas iniciativas, sobre todo porque estamos convencidos de que es lo correcto, por una parte, y por otra, todas las cuestiones de diversidad e inclusión tienen una base o hay un estudio del caso de negocios que implica”, apunta.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), señala que la discriminación por género y edad prevalece en muchos mercados laborales, incluyendo el de México. Este tipo de violencia está presente en cada una de las etapas del empleo, desde la contratación, la formación y la remuneración, pasando por la segregación profesional y el momento de la terminación de la relación laboral.

El organismo añade que, al igual que el resto de las formas de discriminación, la de carácter racial persiste y afecta a migrantes, minorías étnicas, poblaciones indígenas y tribales y otros grupos vulnerables.

Alix Trimmer, fundadora de LAIN, resalta que el riesgo de que se expanda la tendencia de eliminar las políticas DEI, es justificar el comportamiento violento y hostil en las calles porque “ya hasta las políticas desaparecieron” como si eso lo validara.

Comenta que el mundo en general no está preparado para que las empresas desaparezcan las estrategias de diversidad, equidad e inclusión, ya que sigue existiendo desinformación de la que surgen comportamientos discriminatorios, “no hemos llegado al punto de ‘normalización’ en donde ya no se requeriría conciencia”.

De acuerdo con McKinsey & Company, los equipos de trabajo diversos son 35% más propensos a tener un rendimiento financiero superior en comparación con el promedio de la industria; también incrementa 30% la efectividad en las operaciones y tienen 36% más probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad.

Por otra parte, el informe Tendencias del Entorno Laboral en México 2024, elaborado por Kelly, muestra que 36% de los encuestados ha experimentado alguna forma de discriminación en su lugar de trabajo, ya sea por género, edad, orientación sexual, etnia o nivel educativo.

Expone que las formas más comunes de discriminación están relacionadas con la edad con (45%); el puesto laboral con (33%); y el género con (21%). Lo que sugiere que aún queda camino por recorrer en entornos diversos e inclusivos.

Abril Rodríguez indica que para las empresas globales la diversidad es importante porque ayuda a tener una idea más clara de qué necesita el mercado. “En realidad, no es que todas estén bajando la guardia en estas iniciativas. Recordemos que al final es un tema de alguna manera legal”.

El último Estudio de Remuneración de PageGroup, apunta que para las empresas no solo es una cuestión de equidad, sino también una estrategia clave para fomentar la innovación y competitividad. En ese sentido afirma que, en México 54% de las compañías cuenta con políticas y programas para promover la diversidad, equidad e inclusión.

Revés en EU: ¿Afectará a México?

Para Alix Trimmer México aún continua en un punto de riesgo en temas de diversidad, “porque nuestra cultura sigue siendo sumamente machista y violenta. Si no se sigue permeando la cultura de diversidad, no vamos a generar ese cambio”.

Por su parte, Abril Rodríguez considera que las decisiones que se están tomando en empresas estadounidenses sí podrían permear en México.

Sin embargo, opina la especialista, el compromiso gubernamental de fortalecer la igualdad sustantiva hace poco probable un cambio abrupto en las normas y, por tanto, en las políticas empresariales.