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Capital Humano

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El talento como motor estratégico

Invertir en talento no es un gasto, sino una estrategia de competitividad. Más allá de mejorar habilidades técnicas, la capacitación genera lealtad y compromiso entre los colaboradores.

Las habilidades técnicas son una prioridad para las empresas que planean relocalizarse en México

La formación del talento es una inversión estratégica para mantener la competitividad de las empresas.Shutterstock

En un contexto de incertidumbre económica y social, las empresas mexicanas enfrentan el reto de mantenerse competitivas y sostenibles. La clave para lograrlo radica en gestionar el talento de manera estratégica, pues este recurso puede marcar la diferencia en tiempos complejos.

México cuenta con fortalezas reconocidas en sectores como el automotriz y el electrónico, donde destaca a nivel global. Sin embargo, para consolidar este liderazgo es necesario apostar por el desarrollo, la capacitación y la retención del talento. Estas acciones no solo mejoran el desempeño organizacional, sino que también fortalecen la capacidad de adaptación.

El sector automotriz, donde México ocupa el cuarto lugar en producción mundial, es un ejemplo del impacto de una fuerza laboral altamente capacitada. De manera similar, la industria electrónica, especialmente en la fabricación de semiconductores y tecnologías avanzadas, representa una oportunidad única para posicionarse en mercados de alta demanda. Para mantener esta ventaja, las empresas deben invertir en la formación continua y la innovación.

Invertir en talento no es un gasto, sino una estrategia de competitividad. Más allá de mejorar habilidades técnicas, la capacitación genera lealtad y compromiso entre los colaboradores. Además, atraer talento internacional que complemente las capacidades locales amplifica las oportunidades de crecimiento y desarrollo en sectores estratégicos.

Según PageGroup, el 68% de los profesionales en México considera que la capacitación y el desarrollo de habilidades son fundamentales para mantenerse competitivos en el mercado laboral actual. Esto pone de manifiesto que las empresas necesitan invertir en programas de formación continua, no solo para fortalecer sus operaciones, sino para responder a las expectativas de los colaboradores. Al ofrecer oportunidades de aprendizaje, las organizaciones pueden fomentar la lealtad y el compromiso hacia la organización.

La colaboración con instituciones educativas y de formación técnica también es esencial. Las alianzas que alineen los programas de estudio con las necesidades del mercado laboral crearán una base sólida de profesionales capaces de responder a los retos de cada industria, beneficiando tanto a las empresas como al desarrollo económico y social del país.

En este escenario, las empresas deben adoptar una visión a mediano y largo plazo, asumiendo riesgos calculados y decisiones estratégicas que sienten las bases de un crecimiento sostenible. Aquellas que prioricen la calidad, la innovación y el talento estarán mejor preparadas para liderar sus sectores.

Sin duda, México tiene el potencial para consolidarse como un actor principal en la economía global. La calidad de su talento, la fortaleza de sus industrias y su posición geográfica son activos que deben aprovecharse al máximo. Invertir en talento significa invertir en el futuro del país, asegurando su lugar como líder mundial en sectores relevantes.

Especialista en temas de gestión de capital humano. Con más de 16 años de trayectoria en la industria del reclutamiento y selección, funge hoy como Managing Director de PageGroup México, lo cual le permite estar en contacto con empresas y talento de diversas industrias en todos los rincones del país, así como conocer las tendencias, oportunidades y retos del mercado laboral actual.

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