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Brecha salarial de género sólo cedió entre trabajadores con educación superior
Del 2016 al 2022 la brecha salarial por género entre trabajadores con licenciatura o posgrado se redujo 11 puntos porcentuales. Este fue el único nivel educativo en el que se recortó la diferencia de salarios entre hombres y sus pares mujeres.
Las mujeres ganan menos que sus pares hombres en todos los sectores de actividad económica y sin importar el nivel de educación que tengan. De los trabajadores que tienen ocupaciones calificadas, las brechas salariales se mantienen superiores a 20% en todos los niveles educativos, de acuerdo con estimaciones con cifras del Coneval.
Entre 2016 y 2022 estas diferencias por género no han avanzado significativamente: para los trabajadores con educación básica la brecha salarial se mantuvo en 26 por ciento.
Por su parte, para quienes tienen educación media superior (preparatoria/bachillerato) la brecha incrementó de 17 a 22 por ciento.
El único rubro en el que la brecha salarial logró reducirse fue en el de los trabajadores con educación superior (licenciatura/posgrados) que pasó de 37 a 26% en este periodo.
