Aguardan directrices del Comité Nacional de Productividad

Las empresas se encuentran a la espera de las directrices que emitirá el recién creado Comité Nacional de Productividad para definir sus criterios de negociación de las cláusulas de productividad en los contratos de trabajo, pero advierten que el órgano no debe imponer esquemas predeterminados.

Durante el pasado mes de abril, de las 793 negociaciones de jurisdicción federal realizadas en abril del 2013, en 79 se incorporaron o actualizaron convenios para el pago de incentivos por productividad, 21 acuerdos menos que en el mismo mes del año anterior.

Asimismo, el total de trabajadores implicados disminuyó en 3,286, al pasar de a 58,380 a 55,940 personas, según un informe presentado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

De acuerdo con Hugo Ítalo, presidente del Comité Laboral de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación, esta situación obedece a que se está a la espera de que dicten nuevas reglas en el planteamiento de los bonos de productividad, porque no es posible que se pretenda dar un esquema genérico para incentivar la productividad. El gobierno federal, en todo caso, sólo debe guiar a las empresas y a los trabajadores, pero no imponer un esquema .

Por su parte, Irma Flores, directora de la empresa de recursos humanos, Red Ring, sostuvo que las organizaciones están a la espera de las reglas que emitirá el Comité Nacional de Productividad, y será entones cuando veamos un crecimiento en el número de convenios de productividad, porque habrá claridad; además de que es un hecho que la tendencia es que los salarios vayan de la mano de la productividad .

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