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Nuevo salario mínimo presionará revisiones contractuales en 2021, advierten especialistas
El alza de 15% para el 2021 será referencia para las solicitudes de incrementos, coinciden expertos.
El incremento de 15% al salario mínimo general traerá presión en las revisiones contractuales -contratos colectivos de trabajo con representación sindical- que sumado al impacto que trajo la pandemia, puede complicar las negociaciones salariales, apuntaron especialistas laborales.
Germán de la Garza de Vecchi, especialista laboral, expuso que uno de sus efectos que traerá el incremento a los salarios mínimos es que “va a presionar el mercado de los salarios, particularmente las revisiones de los contratos colectivos de trabajo y seguramente lo tomarán en algunos casos como referencia, por lo que las solicitudes de incremento van a girar alrededor del 15 por ciento”.
En ese sentido, añadió que “la situación económica que pasan la mayoría de las empresas en el país no les permitiría responder a incrementos de tal magnitud, por lo que un incremento de este tipo no llega en buen momento, y puede tener varios efectos colaterales”.
Jorge Sales Boyoli, del despacho Sales Boyoli, comentó que de las lecciones aprendidas en dos años en los que se ha instrumentado la política de recuperación del salario mínimo, es el hecho de que “muchas empresas modificaron las cláusulas de los contratos colectivos y ya no las ligaron al incremento del mínimo; porque hechos de esa naturaleza derivaron un movimiento de huelga en las maquilas”.
Añadió que debe existir “prudencia y mesura” para revisar los incrementos salariales, toda vez que lo primero que se debe hacer es preservar el empleo.
Reportes del gobierno federal refieren que los incrementos al salario mínimo han impulsado las negociaciones colectivas; en los primeros tres meses del 2020, el incremento promedio (1.81%) fue incluso mayor al del cierre de 2019, pero a raíz de la emergencia sanitaria comenzó a disminuir hasta caer en terreno negativo en octubre.
“El panorama incierto que se vive en el país, donde tanto trabajadores como empresas ajustan expectativas a la baja, es complicado determinar el plano en el que se darán los posibles incrementos, a la vuelta están los acuerdos pero para permanecer, en el confinamiento y no se sabe cómo serán los incrementos salariales”; añadió Fernando Yllanes, especialista laboral de Concamin.
Pandemia retrasa revisiones
De acuerdo con el reporte que presentó Luis Munguía, presidente de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), durante los meses de abril a junio, aproximadamente 90% de trabajadores que se involucrarían en las negociaciones tuvieron que suspenderlas debido a las medidas sanitarias; pero, una vez que dichas medidas comenzaron a relajarse en julio, se retomaron las negociaciones paulatinamente.
“El número de trabajadores involucrados al mes de octubre representa ya el 85% de los trabajadores con respecto a los involucrados el año pasado”, refiere en su reporte anual de la Conasami.
Durante los primeros diez meses del año un millón 929,776 trabajadores negociaron sus salarios, obteniendo un incremento que en promedio es de 4.6% nominal y 0.80% real. “Es importante señalar que, a pesar de la actual crisis sanitaria, los salarios contractuales han seguido recuperando su poder adquisitivo”, agregó.
CROC, con los mayores incrementos
De acuerdo con las revisiones contractuales de 2020, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) obtuvo los mejores resultados, pues es la central obrera que obtuvo los mayores incrementos reales promedio de 2.61%, seguidos por los afiliados a la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) con 2.31%; mientras que los afiliados a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que conforman el grupo mayoritario de trabajadores, son los que muestran los menores incrementos, pues no llegaron ni al uno por ciento.
