Salarios competitivos ayudan a bajar informalidad

Entre las razones fundamentales que hay para incrementar el salario mínimo es que ofrecer un sueldo competitivo contribuye a reducir la informalidad y permite a las empresa cubrir con mayor rapidez sus vacantes con la certeza de que no tendrán una alta rotación, coincidieron especialistas en Recursos Humanos.

Héctor Márquez, director Comercial de Manpower, explicó que la importancia de incrementar el sueldo es que vamos poder reclutar, cubrir las posiciones que hay vacantes en todas las empresas, de no hacerlos competimos es difícil competir contra todo lo informal, por un salario tan bajo prefieren hacer cosas informales .

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En tanto, Pedro Borda Hartamann, presidente de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) informó que apoyan la iniciativa de ajustar el salario mínimo a la línea de bienestar que ha impulsado el secretario de Desarrollo Económico (SEDECO) Salomón Chertoviski, es decir, que es posible lograr empleos con mejores salarios, hay que atender a ese millón de trabajadores que el IMSS clasifica como trabajadores con a penas una salario mínimo".

Mauricio Sánchez, director de Stoopen & Human, consideró que por supuesto debe de aumentar, ya que cada día aumenta la competitividad empresarial que requiere mano de obra calificada y especializada, y con el afán de mantenerla dentro de las organizaciones debe sentirse valorada por los empleadores, sin duda este aumento favorecerá la calidad de vida de los empleados, coincido totalmente en que este aumento no debe impactar a la alza de precios .

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Agregó que el mercado de empleo cada vez está más peleado, el volumen de personas que están en búsqueda es superior a las vacantes que se ofrecen actualmente, por otro lado lado, empresas cada vez son más exigentes con los conocimientos, habilidades y experiencia que solicitan y algunas presupuestan sueldos bajos o fuera de mercado, el problema que más encontramos es que con sueldos bajos la calidad de los candidatos no siempre empata con el perfil exigido por el cliente .

Carlos Gallegos, director jurídico de Adecco México, comentó que la postura que mantiene la compañía es por apoyar un incremento, pero siempre y cuando se dé a través de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, y no por decreto o acuerdo, porque se requiere de una análisis profundo, además de que esté ligado a la productividad laboral .

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Sostuvo que analizar los tres escenarios: estudios de Conasami, que sea ese organismo quien lo determine y que esté ligado a la productividad, nos llevará a buen puerto en el incremento del salario .

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