Pirelli y sindicato acuerdan convenio complementario para armonizar Contrato Ley de la Industria Hulera

Tras la queja laboral que interpuso el gobierno de Estados Unidos para que México investigara a la empresa Pirelli Neumáticos, por la presunta denegación de derechos laborales, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) utilizó como estrategia el establecimiento de mesas de diálogo, para “garantizar la aplicación íntegra de las prestaciones contenidas en el Contrato Ley en Pirelli” a los 3,200 trabajadores.

Así, la empresa y el Sindicato Miguel Trujillo López, se reunieron los días 18 y 27 de septiembre, y el 2 de octubre de 2024, y acordaron firmar un convenio complementario para armonizar el contrato colectivo de trabajo con el Contrato Ley de la Industria Hulera, éste último con mayores beneficios para los trabajadores.

Durante estas mesas de diálogo, que contaron con la asistencia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), “se logró alcanzar un acuerdo significativo” que incluye aspectos como: la descripción detallada de cada una de las prestaciones del Contrato Ley y cómo se aplican o no en Pirelli; la armonización de las prestaciones acordadas; la definición de la fecha límite para establecer el pago retroactivo y su modalidad.

También, acordaron los tiempos para realizar la difusión y consulta de los acuerdos alcanzados, que si bien ya se había presentado ante el CFCRL, ahora lo hizo la STPS como testigo de honor y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como entidad observadora.

Resaltaron que ambas partes se comprometieron a someter el convenio complementario de armonización de beneficios a una consulta con todas las personas trabajadoras de Pirelli con derecho a voto, asegurando su participación mediante el voto personal, libre, secreto y directo, esto podría ser el 7 de diciembre.

Al respecto, el secretario general del Sindicato “Miguel Trujillo”, Tereso Medina, expuso que, a diferencia de otras quejas laborales, en este caso se logró establecer el diálogo social, tal y como lo ha recomendado la OIT.

“Desde marzo el Sindicato Miguel Trujillo López pidió a la empresa hacer una revisión profunda, pues ya eran tiempos de transitar el Contrato Colectivo de Trabajo al Contrato Ley, a pensar de que era una revisión solo salarial”.

Destacó que si bien el Contrato Ley data de 1940, también se alinea con la reforma laboral de 2019, ya que “todos los beneficios en prestaciones económicas y derechos laborales individuales y colectivos se mantiene”.

Otros aspectos que se incluyeron son una jornada laboral de 40 horas; el pago aguinaldo de 44 días, ya hay un compromiso para que todos trabajadores reciban esta prestación.

Además, se estableció un acuerdo para que se pague un Bono Retroactivo que será desde la fecha en que se dejó de aplicar el contrato ley hasta nuestros días.

“Propusimos que este convenio se sometiera a la aprobación de los trabajadores, y que sean ellos los que den el sí”, dijo Medina Ramírez.