Caintra y Conalep refuerzan alianza para capacitar a jóvenes técnicos en Nuevo León

Monterrey, NL. La Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra) ratificó un convenio de colaboración con el Conalep para afianzar la Alianza Empresarial por la Educación Técnica de Nuevo León. El objetivo es preparar a más y mejores técnicos que puedan integrarse al talento productivo de Nuevo León, respondiendo a la necesidad de la industria de contar con personal altamente capacitado.

Juan Pablo García, director general de Caintra, y Andrés Pintos Caballero, nuevo director general de Conalep en Nuevo León, encabezaron la firma de ratificación del convenio de colaboración.

Juan Pablo García comentó que 30 empresas estarán apoyando en este nuevo ciclo escolar a 200 jóvenes de entre 14 y 18 años, con el 50% de la beca, y el otro 50% lo aporta Conalep; incluye colegiaturas, gastos de transporte, alimentos y equipamiento, “es una beca muy completa”.

Detalló que de las 30 empresas, 20 de ellas son medianas y grandes y 10 son pequeñas.

“La beca es por tres años, si el muchacho desatiende sus estudios se habla con él. Es un tema aspiracional, el joven debe poner de su parte para que salga bien y sea aceptado por las empresas” enfatizó el director general de Caintra.

El programa inició en 2003 como un fondo filantrópico de Caintra y en 2022 cambió su nombre a Alianza Empresarial. A la fecha, más de 690 jóvenes han sido apoyados por esta iniciativa.

¿Quiénes los contratan?

Juan Pablo García aseguró que casi el 100% de los jóvenes que reciben la beca durante los tres años de su carrera técnica, trabajan en el sector manufacturero y son bien aceptados, porque son adiestrados en:

• Autotrónica
• Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial
• Electromecánica Industrial
• Informática
• Máquinas y Herramientas
• Mantenimiento Automotriz
• Mecatrónica
• Metalmecánica
• Plásticos
• Química Industrial
• Seguridad e Higiene
• Soldadura

Los alumnos tienen una serie de actividades fuera de aulas, los sábados, sobre habilidades blandas: Plan de vida y carrera; Diplomado de habilidades profesionales y socioemocionales para el primer empleo; Tutorías y acompañamiento, y un Programa para Mujeres Técnicas.

Actualmente, el 53.5% de los alumnos becados son mujeres y el 46.5% son hombres.