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Canacintra Querétaro observa mayor rotación de personal
Tras el primer trimestre del año la rotación se acentuó, particularmente en los puestos de operarios. En tanto, las compañías han optado por elevar los salarios, una medida tanto por el impacto en los bolsillos de los colaboradores como una estrategia para retener a empleados.
Foto EE: Archivo
Querétaro, Qro. La rotación ha comenzado a ser un problema en empresas industriales, debido a que desde marzo este indicador aumentó hasta llegar a 7% actual, no obstante, el indicador previo era de entre 2 y 3%, destacó el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Querétaro, Esaú Magallanes Alonso.
Tras el primer trimestre del año, destacó, la rotación de personal se acentuó, particularmente en los puestos de operarios.
“A partir de marzo se empezó a sentir un poquito más la rotación, si a la gente le ofrecen 50 pesos más en cualquier otro lado pues se va, entonces sí nos pega en el tema de todo lo que invertimos en capacitar a una persona”, dijo.
En tanto, las compañías han optado por elevar los salarios de su personal, una medida tanto por el impacto en los bolsillos de los colaboradores como una estrategia para retener al personal.
Respecto a los efectos inflacionarios, destacó que las empresas industriales reportan un incremento en sus costos de transportación.
“Nos ha afectado un poquito en el tema de transporte, tenemos que subirle los sueldos, la gente está buscando ganar un poco más para seguir trabajando, entonces tenemos que subir los sueldos y estar pagando más para evitar la rotación”, abundó.
El nivel de rotación que afecta a la industria local ocurre en torno al déficit de personal especializado del que han alertado diversas cámaras empresariales de la industria de la transformación, de tecnologías de la información, aeroespacial, entre otras.
De acuerdo con el presidente de la Asociación de Mipymes Industriales de Querétaro (Amiqro), José Luis Cámara Gil, la entidad enfrenta un déficit de perfiles especializados en tecnologías, sobre todo ante la demanda de ingenieros en sistemas, ingenieros eléctricos, ingenieros en mantenimiento, entre otros. En tanto, abundó que hay empresas que reportan un déficit de hasta 8% en sus plantillas laborales.
La industria aeroespacial es otra de las actividades que ha reportado complicaciones en la contratación de personal, debido a que la reactivación del sector ha generado que se abran vacantes que se perdieron en el marco de la pandemia.
En marzo, el presidente del Aeroclúser de Querétaro, Juan Carlos Corral, reportó que algunas empresas ofertan alzas salariales de 30, 50 e incluso 100%, para atraer talento.
Hasta julio la industria de la transformación empleó a 237,801 personas en la entidad, de acuerdo con registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Este nivel de empleabilidad representa un incremento de 6.6% respecto al nivel prepandemia, cuando en febrero del 2020 empleaba a 223,097 colaboradores.
La industria de la transformación emplea a 36.3% del total de puestos de trabajos que están dados de alta en el IMSS, 655,196 empleos.
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