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Empresas de Nuevo León enfrentan alta rotación de personal: Coparmex
Nuevo León registró la tercera cifra más alta en el país, de trabajadores que decidieron abandonar su empleo en el primer trimestre. Las principales razones por las que dejaron su empleo fue por responsabilidades familiares, retomar estudios o ganar más.
Monterrey, NL. Las empresas de Nuevo León no sólo enfrentan escasez de personal, también alta rotación, debido principalmente a razones como matrimonio, embarazo y responsabilidades familiares; porque quieren seguir estudiando o retomar sus estudios, o debido a que buscan ganar más y/o superarse en el trabajo, indica un análisis de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), con base a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de Inegi.
Nuevo León registró la tercera cifra más alta en el país de trabajadores que decidieron abandonar su empleo, en el primer trimestre del año, con 50,008 personas, alertó la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi.
La alta rotación de Nuevo León fue superada por el Estado de México, con 89,162 personas; y por Jalisco, con 50,679 trabajadores.
A nivel nacional en el primer trimestre del año las empresas registraron el abandono laboral de 751,266 personas.
En la entidad los trabajadores en el rango de entre 20 a 29 años de edad fueron los que registraron el mayor número de abandono de su trabajo, ya sea por instrucción educativa, salieron del empleo 29,774 jóvenes con secundaria completa, y 13,503 con estudios medio superior y superior.
Por género, las mujeres fueron quienes más abandonaron su empleo en el primer trimestre del año, con una cifra de 27,276. De las 10,070 personas que dijeron que dejaron su trabajo por matrimonio, embarazo y/o responsabilidades familiares, 8,937 fueron mujeres.
Gabriel Chapa Muñoz, presidente de Coparmex Nuevo León, dijo que sin duda nuevas condiciones deben estar gestándose en el mercado laboral, si el objetivo es no solo mantener sino elevar la productividad.
“Nos entusiasma que nuestros empleados decidan retomar sus estudios, por ejemplo, porque significa elevar la competitividad, sin embargo, tendremos que buscar esquemas en las que ambos, trabajador y empresa, cumplan sus objetivos”, sugirió.
Respecto de las mujeres, agregó, su colaboración cobra mayor relevancia en el mercado, lo que obligará a crear condiciones que permitan su permanencia.
