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No hay crisis por falta de capital humano, con la reactivación económica hay que recontratar: Eriac
El presidente de Eriac Capital Humano, Eduardo Valenti, comentó que debido a la crisis provocada por la pandemia había organizaciones que tendrían que dejar ir al personal en aras de la supervivencia, pero con la reactivación económica, la tarea es recontratar talentos.
Foto: Shutterstock.
Monterrey, NL. La percepción de que al inicio de la pandemia y por el cierre de empresas no esenciales, algunas organizaciones tuvieron que dejar ir al personal con experiencia y capacitación, y ahora habría un mayor problema para conseguir talento bien preparado. Eduardo Valenti, presidente de Eriac Capital Humano, aclaró que no percibe que exista una crisis por falta de talento, pues con la reactivación económica, tienen la tarea de hacer contrataciones.
“A partir de lo que hemos comentado con los socios, no veo un problema grave, sin duda (por la pandemia) habrá organizaciones que hayan tenido que hacer sacrificios más grandes que otras, en aras de la supervivencia y ahora tienen la tarea de recontratar personal”, recalcó Eduardo Valenti, también vicepresidente de Recursos Humanos en The Home Depot.
Consideró que este problema no es exclusivo de Nuevo León o de otros estados, sino del mundo entero, “es una reorganización de talentos”.
Los empresarios de México, dijo, se distinguen porque quieren hacer las cosas mejor cada día y se han esforzado por mantener gran parte de su plantilla laboral, principalmente el personal más especializado, con mayores conocimientos y entrenamiento.
“Hay una tarea, sobre todo en la reactivación económica de traer más gente, sin embargo, cuando todo mundo lo hace al mismo tiempo, si hay un mercado más interesante qué trabajar, eso no quiere decir que exista una rebatinga o que lo veamos como una crisis de talento”.
Opinó que el "movimiento de talento interorganizacional" (atraer personal de otras empresas) ha existido siempre, en particular cuando hay un proceso de recuperación económica.
En agosto de 2017 se detectó que empresas nuevas o algunas que realizaban expansiones en el sector automotriz, ofrecían mayores salarios para reclutar a técnicos especializados o ingenieros bien calificados y reconocidos por su formación académica, explicó entonces, Manuel Montoya Ortega, director del Clúster Automotriz de Nuevo León.
Foro Eriac Live
En otro orden de ideas, Eduardo Valenti, informó que del 24 al 26 de agosto, se realizará el Foro Eriac Live, que será un evento virtual en el que participarán más de 800 directivos y ejecutivos de áreas prioritarias en las organizaciones.
Entre los conferencistas, está Mayra González, directora de ventas globales de Nissan Motor Company; Juan Carlos Puente, presidente de Whirlpool LAR North y Karina Awad, jefa de Recursos Humanos de Coca Cola Femsa. También habrá dinámicas de Networking y Expo.
rrg
