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Samuel García se reunió con Dolf van den Brink para dialogar sobre eficiencia de la planta de Heineken en Monterrey

En el marco del Foro Económico Mundial de Davos, el gobernador Samuel García, se reunió con Dolf van den Brink, CEO de Heineken, y hablaron sobre el Plan Maestro del Agua 2050 y como con tecnología, tratamiento y reciclaje se seguirá cuidando la sustentabilidad del agua.

Dolf van den Brink, CEO de Heineken, con el gobernador de Nuevo León, Samuel García. Foto: Especial

Dolf van den Brink, CEO de Heineken, con el gobernador de Nuevo León, Samuel García. Foto: Especial

Monterrey, NL. En el marco del Foro Económico Mundial, en Davos, Suiza, el gobernador de Nuevo León, Samuel Alejandro García Sepúlveda se reunió con Dolf van den Brink, CEO de Heineken, para dialogar sobre la inversión en tecnología, productividad y cómo lograr que la planta de la cervecera en Monterrey sea la más eficiente de México.

"Gran reunión con Dolf van den Brink, CEO de Heineken, quien vivió tres años en Nuevo León como director de la planta", escribió el mandatario en sus redes sociales.

"Hablamos del Plan Maestro del Agua 2050 y como con tecnología, tratamiento y reciclaje seguiremos cuidando el agua y seremos un ejemplo mundial", agregó.

Al la fecha, Heineken ha invertido más de un billón de dólares en el estado, para aumentar y mejorar los procesos de producción y calidad de la compañía.

Asimismo, en el estado de Nuevo León se brinda empleo a más de 4,000 personas en su planta.

Top Employers

Heineken México fue reconocido como uno de los mejores empleadores del mundo por 

Top Employers Institute, la autoridad mundial encargada de certificar a las compañías líderes en prácticas de Recursos Humanos, que asumen el compromiso de generar entornos de trabajo con altos estándares de calidad de vida.

"En Heineken México tenemos la firme misión  de convertirnos en la Cervecera #1 en gente. Cada día trabajamos en iniciativas, prácticas y programas que nos ayuden a descubrir e impulsar el potencial de nuestros colaboradores, a fomentar una cultura ganadora y a brindar un ambiente sano e inclusivo para todas y todos", dijo Cristina Mesón, vicepresidenta de Recursos Humanos de la compañía.

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