Coparmex Nuevo León observa poco avance en reducción de brecha salarial en el último sexenio

Monterrey, NL. La brecha salarial entre mujeres y hombres en el sector formal de Nuevo León y del país mostró poco avance durante el sexenio anterior, según un análisis de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Nuevo León, basado en datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Al comparar la brecha salarial al inicio del sexenio, en 2018, con la de este año, a nivel nacional se redujo en 0.5 puntos porcentuales, mientras que en Nuevo León la disminución fue de 0.3 puntos.

La directora de Coparmex Nuevo León, Cecilia Carrillo López, consideró que la brecha salarial entre hombres y mujeres en Nuevo León es mayor que la del resto del país, debido a que la participación de las trabajadoras como porcentaje del total es inferior al promedio nacional.

“No es justificación, sin embargo, valoramos el avance. Sabemos que en la medida que más empresas se beneficien con el aumento en la participación de la mujer en el mercado laboral, habrá más oportunidades de desarrollo y equidad profesional”, señaló la directiva.

En términos porcentuales, en 2018 la brecha salarial entre hombres y mujeres en el país era del 13.9%, y en Nuevo León, del 14.9%. De enero a septiembre de 2024, esa diferencia es del 13.4% a nivel nacional y del 14.6% en el estado.

En México el salario diario integrado promedio de las mujeres trabajadoras aseguradas en el IMSS este 2024 ha sido de 530.60 pesos, mientras que el salario de los hombres ha sido de 601.62. En el estado, el salario diario integrado promedio de las mujeres es de 563.34 y 645.37 el de los hombres.

La paridad de género dentro de la política pública no abonó de forma significativa para que el mercado redujera en el sexenio anterior el diferencial de los salarios entre mujeres y hombres, enfatizó el análisis de Coparmex Nuevo León.

Del 2012 al 2018, en el sexenio del expresidente Enrique Peña Nieto la disminución fue de -2 puntos porcentuales a nivel nacional.

Carrillo López resaltó que es de suma importancia crear las condiciones de competitividad que impulsen el desarrollo y crecimiento de las empresas.

“Si hay crecimiento de las empresas, hay más empleos, y por lo tanto, mejores salarios, esta fórmula crea un círculo virtuoso en la economía, y en el bienestar de las familias”, agregó.