Sector financiero debe esforzarse en recursos humanos

Si bien las empresas del sector financiero tienen una buena evaluación en la administración de personal, es necesario que realicen mayores esfuerzos en temas como la colaboración entre jefes y subalternos, de acuerdo con Great Place To Work (GPW).

Al entregar los reconocimientos de la evaluación de Las Mejores Empresas para Trabajar del sector financiero, Michelle Ferrari, directora para México de GPW, comentó: De acuerdo con nuestro índice de eficiencia en el 2012, las empresas tuvieron 79%, que es bueno pero hay que seguir mejorando en el sector .

La directiva destacó que en las tres empresas que obtuvieron una calificación más alta en el índice, cerca de nueve de cada 10 colaboradores perciben que en sus lugares de trabajo existen altos niveles de confianza, lo que trae consigo una percepción positiva ante su ambiente laboral.

EXISTE UN SENTIMIENTO ?DE ORGULLO

Asimismo, destacó que las empresas del sector financiero evaluadas obtuvieron un buen nivel en general en lo que corresponde al indicador que mide cuán orgulloso se encuentra el empleado de su lugar de trabajo.

Las empresas han logrado inculcar en sus colaboradores los valores de sus instituciones, lo que se refleja en una buena evaluación de los trabajadores en este sentido , dijo Ferrari.

En la encuesta, se observó que los colaboradores perciben como una de las principales áreas de oportunidad el favoritismo, principalmente, en procesos como ascensos, promociones y política de compensaciones, tanto en las empresas públicas como en las privadas del sector financiero.

De acuerdo con la evaluación de GPW, las tres empresas mejor evaluadas en el segmento de memos de 1,000 colaboradores fueron: seguros Interprotección, Resuelve tu Deuda y Tu Hipoteca Fácil.

Dentro del segmento de más de 1,000 empleados, los galardonados fueron el Infonavit, Compartamos Banco y FIRA, perteneciente al Banco de México.

ehuerfano@eleconomista.com.mx