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STPS, IMSS y UNICEF firman convenio de entendimiento para apoyar lactancia materna

La instalación de una sala de lactancia en el espacio laboral permite a las madres trabajadoras ejercer su derecho a la lactancia en condiciones seguras e higiénicas, mientras que los centros de trabajo pueden atenuar el riesgo de rotación laboral de empleadas calificadas y el de ausentismo por lactancia.

Foto: Especial

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Con la finalidad de impulsar el derecho a la lactancia en centros de trabajo, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la UNICEF suscribieron Memorándum de Entendimiento en el que habrá asesoría especializada para que el gobierno de México cuente con normas y políticas públicas referente a lactancia materna, licencias parentales e instalación de centros de atención infantil en los lugares de trabajo.

Así lo informaron en un evento realizado en la STPS en donde la titular, Luisa María Alcalde Luján expuso que para las autoridades laborales existe la obligación de ir pensando “en qué más podemos hacer para poder fomentar esta práctica al interior de las de las empresas, debemos orientar nuestros esfuerzos a que todos los centros de trabajo, no importa que sean pequeñitos, medianos o grandes, cuenten con espacios dignos para el adecuado ejercicio de la lactancia”.

En su turno, Mauricio Hernández, director de Prestaciones Económicas y Sociales del IMSS; destacó que “desafortunadamente, la práctica de la lactancia materna en México es baja, en la ENSANUT 2006, la prevalencia de la lactancia exclusiva a los seis meses fue de tan solo 23%, la buena noticia al 2021 es que vamos avanzando, y fue de 35.9, hay una brecha de oportunidad”.

Añadió que por ello y como parte de promover la lactancia hemos incluido la estrategia Entornos Laborales y Seguros, ELSSA, en el reciente lanzamiento pusimos en marcha, se incluyen acciones de salud y bienestar de la mujer en la lactancia materna.

Coincidieron en que esta es una manera de garantizar el trabajo digno o decente, tal como se establece en el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo, en cuyo marco la STPS fomenta la igualdad laboral y, dentro de ella, el derecho de las mujeres a un trabajo digno, en donde se respete su decisión de convertirse en madres y, por consiguiente, a tener la posibilidad de conciliar responsabilidades laborales y familiares.

De ese modo, la instalación de una sala de lactancia en el espacio laboral permite a las madres trabajadoras ejercer su derecho a la lactancia en condiciones seguras e higiénicas, mientras que los centros de trabajo pueden atenuar el riesgo de rotación laboral de empleadas calificadas y el de ausentismo por lactancia.

rrg

 

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