CR7: Hasta el mejor del mundo puede ser despedido

No cabe duda que cuando alguien habla de los mejores jugadores de fútbol de la historia, salen a relucir algunos nombres, como el antiguo debate entre Pelé y Maradona, o desde de hace unos años, entre Lionel Messi y a Cristiano Ronaldo.

La idea de este artículo no es entrar en polémicas que llevan años en el debate público, lo que sí podemos hacer es entender que el futbol es un juego colectivo, cuyo principal objetivo es anotar más goles que los rivales. En este sentido, podemos partir que Cristiano Ronaldo Dos Santos Aveiro, también conocido como CR7, es quien ha anotado más goles que ningún otro jugador.

Teniendo en mente que Cristiano Ronaldo ha ganado prácticamente todos los torneos importantes que ha jugado, posee un gran número de récords que con el paso del tiempo parece ser inalcanzable, todo esto con una disciplina de trabajo que ha mantenido desde que empezó su carrera y hasta sus casi 39 años de edad. Pero regresemos al punto, éste no es un artículo de verdades absolutas, es cuestión de gustos.

CR7 ha jugado en grandes equipos, anotando más de 100 goles en las tres ligas más importantes del mundo, las de Inglaterra, Italia y España, en esta última superando a cualquier goleador de la historia del equipo más importante de este deporte en dicha nación, el Real Madrid.

Pero si tenemos en mente que ha logrado todo esto, además de ser el jugador con más Champions League de la historia, ¿cómo podemos decir que fue despedido? Parecería que todos quieren a CR7 en su equipo para ayudar a anotar goles y además atraer una fuerte cantidad de dinero por la atmósfera de mercadotecnia que lo rodea.

Hoy CR7 está jugando en la Liga de Arabia, siendo el jugador mejor pagado de la historia del fútbol, batiendo cualquier tipo de récord en visualizaciones de su presentación, relevancia de la liga alrededor del mundo y anotando en cada partido que juega con su equipo, el Al Nassr.

En su corta estancia de un año en el equipo, ya logró ser campeón de copa y está peleando de cerca por el título. Entonces, si eres ajeno a este deporte, te estarás preguntando cómo alguien tuvo la osadía de despedir al jugador más talentoso del mundo, a alguien que sin duda marca la diferencia partido tras partido.

La respuesta es sencilla, por mucho que a mi parecer sea el mejor futbolista de la historia, CR7 no tuvo la capacidad de adaptarse a la cultura de trabajo del Manchester United, esto a pesar de sus carencias o de que no era la mejor de su clase.

Pongámoslo en perspectiva. En 2022, Manchester tenía un nuevo entrenador en jefe, quien tenía que reestructurar al equipo y darle una nueva filosofía de trabajo. Mucho de este trabajo ponía como eje a CR7, pero él enfrentó una situación personal que no le permitió estar presente desde el principio para jugar en la pretemporada.

Cuando inicio la pretemporada, CR7 pensó que por ser el jugador que era, estaría como primera opción, sin si quiera ponerse a la orden del equipo y hablar con el entrenador para buscar una solución. Como consecuencia de esto, la relación entre ambos se fracturó y terminó colapsando justo antes del Mundial de Qatar, ya que CR7 se negó a jugar los últimos minutos de un juego, alegando que era una falta de respeto y además hablando con la prensa de lo mal que estaba el equipo internamente.

Como consecuencia, CR7 fue desvinculado del equipo hace un año exactamente. Lo siguiente todos lo conocemos, llegó a revolucionar la Liga de Arabia y hoy en día sigue brillando, como seguramente lo hará hasta que él decida parar y dejar de superar todos los récords que el mismo ha impuesto.

Tres grandes lecciones del caso de CR7

Aterricemos el caso de Cristiano Ronaldo a la vida laboral. A continuación tres grandes lecciones que podemos aprender para no vivir la misma historia:

1. Cultura como prioridad. Como punto principal, recuerda que la cultura de trabajo de una empresa lo es todo. Podrá gustarte o no, pero para cambiarla es importante que la entiendas; no por ser talentoso de la noche a la mañana las cosas son diferentes. Imagina si CR7 hubiera hablado con su entrenador y hubiera buscado diseñar un plan de trabajo, donde tomara su talento y experiencia para ayudar al equipo a seguir ganando, seguramente hoy él seguiría en el equipo.
2. El talento no lo es todo. A pesar de tener un gran talento, si no tienes la capacidad de ponerlo al servicio del equipo para poder ser mejores, estarás compitiendo tu solo y eso será muy difícil si quieres conseguir los resultados esperados. Recuerda que la actitud desarrolla las aptitudes, pero las aptitudes sin actitud no logran brillar.
3. Vuelve a empezar. A pesar de enfrentar fracasos, puedes encontrar de nuevo tu rumbo. Cristiano Ronaldo llegó a un equipo de mucho menos brillo, pero eso no significó que no siguiera siendo exitoso. Eso mismo pasa en el mundo empresarial, a veces nos puede ir mejor en diferentes empresas, que pueden ser más grandes o pequeñas, eso no es bueno ni malo, es simplemente donde puedas ser feliz y hacer brillar tus talentos.

Tal como CR7, tú puedes vivir una mala experiencia laboral, y eso no te hace el peor o tampoco significa que no estés listo para brillar en una empresa grande. Lo que es importante es entender el contexto y saber que la cultura de trabajo es importante.

Si logras balancear, aprender y trabajar en una cultura que se adapte a tu personalidad y estilo, todo será mucho más fácil. Hará que tu vida sea mejor y que puedas tener un resultado muy satisfactorio en el terreno profesional, lo que a la postre implicará importantes beneficios en el terreno personal.