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Con el nearshoring, las prestaciones serán clave en la guerra por el talento
Las empresas que se relocalicen en el país deberán pelear por el talento no sólo con sueldos competitivos, sino con prestaciones disruptivas.
Ante la llegada de nuevas empresas con el fenómeno del nearshoring, la atracción del talento tendrá como punto de quiebre las prestaciones, ya que hoy el bienestar integral es uno de los grandes motivadores para los colaboradores.
La Encuesta de Escasez de Talento, realizada por Manpower, revela que en México, 68% de los empleadores tiene dificultades para encontrar los perfiles que necesita.
Dado ese contexto, las empresas que se instalen en México tendrán que competir por el talento y la clave no sólo estará en el sueldo, sino en las prestaciones por encima de la ley que otorguen.
Martha Hernández, líder de Consultoría en Capital Humano en AON México, afirmó que entre las mayores preocupaciones de las empresas que llegan a nuestro país están el conocer el marco legal de prestaciones.
“Si bien la gente se va por salario, las prestaciones también juegan un papel importante en la rotación, sin olvidar el entorno organizacional, la cultura, el liderazgo, que el colaborador se desarrolle favorablemente”, explicó.
Además, las empresas deben considerar esquemas de trabajo híbrido, así como estrategias disruptivas para puestos especializados por demanda de talento, dijo.
Éstas serán de valor para el colaborador si las organizaciones toman en cuenta a qué aspiran. “Escuchar al colaborador y sus anhelos, ha dado paso a beneficios disruptivos”, aseguró Martha Hernández.
Entre las tendencias en las prestaciones de valor que se han observado, están:
- Ayuda a tratamientos de fertilidad
- Afiliación a plataformas tecnológicas
- Subsidio para el cuidado de adultos mayores
- Año sabático
- Apoyo para trámites de adopción
- Seguro de mascotas
- Estacionamiento y financiamiento para bicicletas
La especialista en Capital Humano de AON explicó que las empresas que buscan su asesoría se ubican en el norte del país, Jalisco, y la región del Bajío, sobre todo en sectores como energía, manufactura, automotriz, retail, así como hoteles y hospitalidad.
Bienestar integral de los colaboradores
Israel Ramos, líder de la práctica Salud y Bienestar de AON México, indicó que el bienestar se ha convertido en pieza fundamental para el Capital Humano, por lo tanto, las empresas que se alojarán en el país deben considerarlo para atraer al talento que necesitan.
“Las empresas deben preguntarse ¿qué debo garantizar en cuanto a la salud y prevención de los colaboradores, y esto debe ser con una óptica integral”, refirió durante el webinar Nearshoring: nuevos retos y oportunidades, organizado por AON.
En ese sentido, explicó las dimensiones de salud y bienestar:
- Emocional. Actitudes y reacciones a la vida diaria.
- Física. Capacidad para funcionar con energía y tomar decisiones saludables.
- Vida laboral. Experiencias laborales positivas que producen orgullo, satisfacción y valor.
- Social. Capacidad para prosperar a través de relaciones y conexiones significativas.
- Financiero. Capacidad para administrar con confianza la vida financiera, mientras se prepara para el futuro y cualquier cosa inesperada en el camino.
El especialista precisó que este tipo de planes que buscan cuidar, educar y prevenir riesgos, son esquemas a mediano plazo, tal vez a cinco años.