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Sin protección ante accidentes laborales, 12% de empleados remotos
Con el cambio de modalidad de trabajo como es el remoto, muchos empleados están en desventaja de esta protección y muestra de lo es que 12% de quienes trabajan en home office no están protegidos por su empresa
Todos los colaboradores tienen derecho a la protección en caso de sufrir un accidente laboral, ya sea en las horas de trabajo o en los trayectos de la casa a la oficina y a la inversa; sin embargo, con el cambio de modalidad de trabajo como es el remoto, muchos empleados están en desventaja de esta protección y muestra de lo es que 12% de quienes trabajan en home office no están protegidos por su empresa, revela OCCMundial.
A pesar de que el pasado 15 de julio se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Proyecto de Norma Oficial Mexicana “NOM 037 STPS 2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo”, cuyo objetivo es regular la modalidad de teletrabajo y cuidar que las actividades que realicen los empleados de forma remota se hagan de forma segura y saludable, muchas empresas no lo han considerado. La buena noticia es que tienen el reto del año para trabajar en ello, ya que la norma entra en vigor en 2023.
De los entrevistados por OCCMundial, 48% confesó que en sus lugares de trabajo no existen protocolos o medidas de seguridad para prevenir y actuar ante algún incidente laboral a la distancia, 13% dijo que depende del esquema de seguridad social que tengan y 12% reveló que las empresas no se hacen responsables por cualquier accidente que tengan trabajando bajo esta modalidad.
Ante la publicación de la NOM-037, un 36% confirmó que en su lugar de trabajo ya implementan estas medidas y solo 8% afirmó que desde el primer día que laboraron en casa les brindaron lo necesario. Para un 39% no aplica porque trabajan en modalidad física.
¿Qué medidas implementar?
Para asegurar el bienestar de los colaboradores aún en la distancia, es importante que la empresa implemente medidas de cuidado que ayuden a cuidar su salud y prevenir riesgos, pero ¿qué pueden hacer?
- Tener seguimiento permanente del estado de salud de los colaboradores
- Detectar posibles riesgos del trabajo remoto
- Ofrecer programas de seguridad de la salud, además de lo que marca la ley
- Incluir programas de ejercicio físico y mental
- Tener comunicación directa y transparente
- Diseñar modalidades de trabajo flexibles