Los tres pilares del IMSS durante la pandemia: empleo, afiliación e infraestructura 

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el último año amplió las contrataciones de personal, para enfrentar la pandemia de Covid-19, a la vez que abrió nuevas posibilidades de afiliación a trabajadores, e invirtió en infraestructura hospitalaria, informó su director general, Zoé Robledo, durante su comparecencia en el Senado de la República.

Algunos datos que presentó Robledo a los legisladores de las Comisiones Unidas de Salud y Seguridad Social fueron que  durante la emergencia sanitaria el Instituto contrató a 47,185 trabajadores y trabajadoras por tiempo determinado de las 11 categorías de salud.

Refirió que en la presente administración se ha trabajado en mejorar y ampliar la infraestructura del Instituto, por lo cual desde 2019 a la fecha el presupuesto del IMSS en inversión física se incrementó en un 49 por ciento.

Zoé Robledo indicó que en el IMSS se optó por invertir en infraestructura permanente con un modelo propio de Centros de Atención para Covid-19, que son al día de hoy 19, los cuales “no son hospitales que se tengan que levantar, son hospitales que ya quedan, la mayoría de ellos de 38, de 40 camas, que nos van a ser de mucha utilidad para lo que sigue”.

El funcionario refirió que a estos esfuerzos se sumó la prueba piloto para incorporar a trabajadores independientes, en donde a la fecha se han afiliado 6,304 con un salario promedio diario de 222.09 pesos, lo cual es un salario 65% superior al que se tiene bajo el esquema de la modalidad 44 que era la única opción antes de esto.

Así, los trabajadores por cuenta propia pudieron acceder a los beneficios de la seguridad social; en tanto, los trabajadores del hogar actualmente se han afiliado 37,983 personas, con un promedio salarial diario de 208.8 pesos.

Aunado a lo anterior, dijo Robledo, con la reforma laboral para evitar la subcontratación laboral, a la fecha 2.9 millones de trabajadores han migrado de la empresa de prestación de servicios de personal, outsourcing, a la empresa real.

“Un elemento extraordinario que ha ocurrido en esta migración: en el 75% de los casos estos trabajadores han visto incrementado su salario en 11%, es decir, había un subregistro salarial o había otros elementos que no integraban el salario, pero que hoy van a ser en beneficio de los trabajadores, porque a partir de esto es que se hace el cálculo del aseguramiento, de su pensión de sus incapacidades”, comentó.

kg