Sindicato del sector alimenticio propone quitar sesgos al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC

Desde la entrada en vigor del T-MEC en 2021, México ha sido el único país señalado por la denegación de los derechos laborales, sobre todo, en temas relacionados con la libertad sindical y la contratación colectiva; sin embargo, la discusión que se ha abierto en el país es sobre la necesidad de quitar los sesgos que tiene el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), el cual “debe ser bidireccional para garantizar una verdadera equidad y justicia en la resolución de conflictos entre Estados Unidos, Canadá y México, que actualmente favorece a Estados Unidos”

Así lo expresó Alejandro Martínez, secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) —representa a trabajadores de empresas como Grupo Bimbo, Grupo Mars, Mondelez, Arcor, Monte Xanic, Hershey, Comex, Alpezzi, Rich’s, Fisher and Paykel, Pastelería Ideal— participó en el panel "Tendencias en la sindicalización y negociación colectiva", organizado por la Employment Law Alliance (ELA).

El líder sindical del SNAC criticó que, a pesar de que las disposiciones laborales del T-MEC se presentan como aplicables a los tres países, el MLRR contenido en el Capítulo 23A del tratado, opera en la práctica como una herramienta unilateral que beneficia principalmente a Estados Unidos.

“En teoría, el mecanismo debería funcionar en ambos sentidos, pero la realidad es que actúa como una calle de un solo sentido. Es un proceso muy invasivo y dominado por Estados Unidos. Las investigaciones son iniciadas por el gobierno estadounidense bajo un enfoque subjetivo, mientras que México no tiene la misma capacidad de respuesta en tiempo real”.

Desde la entrada en vigor del T-MEC nuestro país ha recibido más de 30 quejas, un par rechazadas, pero la mayoría de éstas admitidas por el gobierno de México y en las que se ha obligado a las empresas a realizar acciones para subsanar las aparentes violaciones.

En su turno, Juan Sesatty, director de Relaciones Laborales en AMTIV dijo que hay una necesidad de que las empresas en México estén preparadas para enfrentar estos procedimientos que suelen desatarse de forma sorpresiva y, a menudo, se notifican antes en redes sociales o en las noticias que a través de los canales formales. “¿Está tu organización lista para eso? ¿Cuentas con un equipo especializado, sistemas y planes de comunicación preparados para reaccionar?”, cuestionó.

Tras reconocer que el MLRR representa un avance significativo en términos de protección laboral, dijo que es necesario plantearse preguntas sobre la imparcialidad y el equilibrio en las relaciones laborales entre los tres países.

Los expertos también destacaron que, en México, el impacto del T-MEC es aún limitado debido a la estructura del mercado laboral. Con un 99% de pequeñas y medianas empresas y alrededor de 62 millones de mexicanos trabajando, solo un 6% de estos trabajadores están sindicalizados, y de ese porcentaje, el 50% pertenece a sindicatos considerados "falsos". 

Esta propuesta de bidireccionalidad sería un paso crucial para equilibrar las relaciones laborales entre los tres países y ofrecer a los trabajadores mexicanos una verdadera plataforma para defender sus derechos.

“Necesitamos que el T-MEC refleje la realidad de las relaciones laborales en toda la región, no sólo en un sentido. Es hora de que los trabajadores mexicanos tengan la misma capacidad de exigir y defender sus derechos bajo el mismo tratado que supuestamente está diseñado para protegerlos”, indicó.