Suman esfuerzos para combatir escasez de habilidades laborales, crean hub digital

Para atender las necesidades de los grandes corporativos de Nuevo León en materia de talento de personal se creó -desde 2018- Digital Hub, que busca impulsar una nueva estrategia en la capacitación y preparación de los jóvenes con habilidades del mercado laboral para la transformación digital.

En entrevista Mauricio Muñoz, director de Digital Hub, explicó que hay 25 miembros corporativos, de quienes se recibe constantemente información sobre cuáles son las necesidades que tienen en cuestión de tecnología, de talento, de habilidades; “entonces, basado en esta retroalimentación constante, y específicamente con CEMEX, identificamos un perfil que se requiere y se lanzó el piloto para preparar a jóvenes en traductor de Python”.

Detalló que se logró, de manera coordinada con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, preparar a la primera generación, con habilidades especializadas en este programa, pues se trata de una demanda del mercado laboral.

Parte de las empresas que participan en este proyecto del Digital Hub se encuentran Cemex, Femsa, Arca, Alfa, Banorte, DeAcero, CYDSA, Neoris, IBM, el Tecnológico de Monterrey y la Universidad Autónoma de Nuevo León.

“Parte de lo que hacemos en la Digital Hub es, justo, darle este entrenamiento de habilidades digitales a la fuerza laboral, pero también al talento laboral disponible; entonces, esto es algo, en la parte del entrenamiento, es uno de los 3 pilares de la oferta de valor que tenemos en Digital Hub, pero esta alianza con la parte de gobierno, con Jóvenes Construyendo el Futuro y la Secretaría, es la primera vez que la hacemos; es decir, hasta ahora lo que estábamos haciendo es entrenar la fuerza laboral de nuestros miembros, pero es la primera vez que entrenamos de afuera para insertarlos en el mercado laboral”, explicó Muñoz.

De acuerdo con datos de la encuesta sobre Escasez de Talento de ManpowerGroup, México enfrenta una alta escasez, la cual se ubica en 65% de los empleadores que no están encontrando el talento que necesitan para cubrir sus vacantes; de ahí la recomendación de los especialistas para que las organizaciones se enfoquen en la capacitación y desarrollo de los equipos de trabajo.

En ese caso, explicó el director de Digital Hub, “se trabajó en un perfil al que se le dieron 400 horas, intensas, de entrenamiento, y estos jóvenes durante las 10 semanas, y pues bueno, lo que hacemos es darles las habilidades básicas que necesitan, desde luego, ellos necesitan continuar con este entrenamiento y este aprendizaje, pero gran parte de estos perfiles o de los perfiles que están demandando las empresas pues es precisamente que estén en un continuo aprendizaje, la tecnología al día siguiente de lo que aprendes hoy posiblemente ya se vuelve obsoleto; entonces, por eso es importante estar en una capacitación constante, por eso la importancia de estos cursos especializados que te dan el entrenamiento más actualizado, con la tecnología disponible, y que permite a los perfiles ser funcionales dentro de la organización, y no es tanto que haya una escasez de talento, porque nos dimos cuenta con este programa que si hay talento, en lo que hay escasez es precisamente de las habilidades que pueda tener este talento. Entonces, por eso la importancia de estos entrenamientos especializados, que te puedan dar el entrenamiento al talento disponible.