IMCO observa retos para que las empresas avancen hacia la paridad de género

Monterrey, NL. Mientras que en el ámbito político de México se han dado pasos importantes hacia la paridad de género, con tres mujeres presidiendo el poder Ejecutivo, Judicial y un Congreso paritario, el panorama en las empresas es muy diferente. Sólo el 13% de los asientos en los Consejos de Administración son ocupados por mujeres y apenas un 3% llega a la dirección general, según el estudio "Las Brechas Persisten", realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y Kiik Consultores.

“En política hemos alcanzado Congresos paritarios y tres mujeres están al frente de los tres Poderes de la Nación. Esto se logró porque se establecieron metas claras, como las cuotas de género, con objetivos específicos, por ejemplo, un 20% de mujeres para 2030”, comentó a El Economista, Valeria Guerra, fundadora de Kiik Consultores.

No obstante, el verdadero reto está en el sector empresarial. Según Guerra, la dificultad principal radica en retener el talento femenino, lo que está estrechamente ligado a la falta de flexibilidad laboral y de igualdad de oportunidades. Para que las mujeres permanezcan en estos entornos, es fundamental ofrecer beneficios que promuevan un balance entre la vida laboral y familiar, dado que los cuidados del hogar aún recaen mayoritariamente en ellas, subrayó la directiva.

“Lo que medimos es cómo han avanzado las mujeres en las empresas que cotizan en Bolsa, y por primera vez se incluyó en la medición a 15 Fideicomisos de Inversión en Bienes Raíces (FIBRAs)”, abundó.

Aunque el 43% de la plantilla laboral está representada por mujeres, en la encuesta del año pasado sólo el 4% figuraba en la dirección general y este año disminuyó al 3 por ciento.

Las direcciones prioritarias por el impacto que tienen en las empresas son el área jurídica y financiera. De las 200 empresas encuestadas, sólo 23% de las mujeres ocupan la dirección jurídica y 11% la dirección financiera.

Poner la lupa en la cultura empresarial

“Es ahí donde Kiik e IMCO recomiendan poner lupa en la cultura empresarial, porque las mujeres se están yendo (hay fuga de talento) y pocas llegan a las direcciones generales. Vemos líderes femeninas que duran mucho en sus puestos y se quedan en niveles gerenciales, o se van de la empresa, ahí está el gran reto”, resaltó Valeria Guerra.

El estudio menciona que en promedio, 13% de las sillas en los Consejos de Administración son ocupadas por mujeres, una cifra que se mantiene sin cambios respecto a 2023.

“Esto nos deja ver que se estancó la participación de las mujeres en el último año, por eso decidimos titular a esta edición como ‘Las Brechas Persisten’”, comentó Fernanda García, directora de Sociedad Incluyente del IMCO, en un evento realizado en el Club Industrial.

“¿A qué se debe? Puede ser por la cultura empresarial que venimos arrastrando desde hace muchos años, la percepción de que los hombres se encargan de las empresas. Lo otro es la facilidad de decir, ‘invitamos a consejeros independientes con mucha experiencia laboral’”.

“Los reclutadores te dicen, es que no contamos con mujeres con estas credenciales. Yo he escuchado a líderes decir: sí hay mujeres, pero hay que ir a buscarlas”, hizo énfasis Valeria Guerra.

Opinó que es importante medir, porque si no se mide no se puede mejorar, así como comparar de un año a otro. Para las empresas debe ser un compromiso hacer públicos estos datos, porque hoy en día para ser atractivos en el mercado es necesario atraer y retener al talento de forma igualitaria.