Gobierno español revela sus discrepancias sobre la reducción de la jornada laboral

Una división en el gobierno de coalición de izquierdas de España sobre un plan para implantar una semana laboral más corta con el mismo salario estalló el viernes después de que la ministra de Trabajo del país acusara al titular de Economía de ponerse "del lado de la patronal".

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que lidera el partido de izquierda Sumar, dijo a la estatal Radio Nacional de España (RNE) que hay "desacuerdos manifiestos" con el Partido Socialista del presidente Pedro Sánchez sobre el plan y apeló a sus colegas a "respetar" al comité de expertos que lo elaboró.

Díaz apuntó al ministro de Economía, Carlos Cuerpo, quien sugirió retrasar un año el plan para dar tiempo a las pequeñas empresas a adaptarse.

Cuerpo debe decidir "de qué lado está, si está con los trabajadores y las trabajadoras de este país que piden vivir un poquito mejor o si está del lado de la patronal", dijo.

Una fuente del Ministerio de Economía español dijo que el gobierno seguía comprometido con el plan y que su aplicación era "una prioridad".

"Debemos seguir apostando por una política económica que funcione y que garantice la sostenibilidad de nuestros logros económicos y sociales", añadió la fuente.

España fue uno de los países europeos con mejores resultados económicos el año pasado, con un crecimiento impulsado por el auge del turismo, la inmigración y el fortalecimiento del mercado laboral.

Semana laboral de 37.5 horas

Yolanda Díaz, que también es vicepresidenta segunda del gobierno, hizo del plan de reducción de la jornada laboral un elemento central del apoyo de su partido al Gobierno en minoría del presidente Sánchez.

Su objetivo es reducir la jornada laboral a 37.5 horas semanales desde las 40 actuales, sin cambios salariales, antes de finales de 2025.

Tanto el Banco de España como la anterior ministra de Economía han advertido de que el aumento de los costos laborales podría alimentar la inflación y frenar la creación de empleo.

Las empresas también han expresado su preocupación. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la principal patronal del país, defiende que la reducción de la jornada laboral no se imponga por ley, sino a través de la negociación colectiva, y que cada empresa pueda adaptarla a sus necesidades específicas.