13 beneficios de primera que tienen en su CCT los sindicalizados de Pemex

El año pasado el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) consiguió un aumento salarial general de 5.16 por ciento. El incremento se dividió en 3.4% al sueldo y 1.7% a prestaciones. Pero, además, con su poder de negociación, ha logrado uno de los contratos colectivos de trabajo (CCT) más fuertes en el país.

Hasta el 2020, 81.5% de los trabajadores de Petróleos Mexicanos (Pemex) a nivel nacional perteneció a ese gremio, el resto es personal transitorio que no cuenta con los mismos beneficios ni derechos.

Algunas de las prerrogativas vigentes en su CCT son:

1. Pagos de más del doble de su salario

“El patrón pagará 100% más del salario tabulado, adicionado del 60% del fondo de ahorros” cuando se ejecuten alguna de las actividades que enlista ese artículo, como trabajos de construcción o mantenimiento en altura y en temperaturas extremas, exposición a gases y vapores nocivos, reparación de tuberías en lugares pantanosos o dentro del agua, limpieza de cableado de voz y de telecomunicaciones, etc. (Cláusula 63)

2. Protección por arrestos y fianzas

Si los trabajadores llegaran a ser arrestados por realizar su trabajo o cumplir las órdenes de superiores, la empresa les deberá pagar su salario, viáticos, así como pagos de la defensa, multas o fianzas. (Cláusula 77)

3. Viajes de primera garantizados

Cuando el personal deba trasladarse a una comisión, la empresa le pagará un pasaje de avión o, en su defecto, de autobús en clase ejecutiva, además de los viáticos, incluido el lavado de ropa. (Cláusula 87)

4. Beneficio por traslado permanente

Si el traslado fuera de manera permanente, además de los gastos de viaje para toda la familia y el pago de la mudanza, recibirán 100 días de salario como bono. (Cláusula 85)

5. Ortodoncia para hijos

Tienen derecho a recibir 2,187 pesos anuales para el tratamiento de cada hijo o hija menor de 14 años que necesite este tipo de atención para ortodoncia. (Cláusula 99)

6. Pagos por anteojos

Cada dos años, se paga por completo el gasto para micas o cristales para anteojos ópticos, más 985 pesos para el armazón, “los cuales deben ser normales sin ser ostentosos a juicio del patrón”. (Cláusula 99)

7. Atención médica externa

Cuando los trabajadores opten por atenderse en servicios médicos que no son los que proporciona la empresa y quedan fuera del lugar de origen del trabajador, éste recibirá 1,400 pesos por gastos de viáticos por día más el pago de una parte proporcional de sus comidas. (Cláusula 99)

8. Apoyo por fallecimientos

Si el trabajador fallece, Pemex otorgará 140 días de salario a la familia para los gastos funerarios y 5,000 días más si fuera consecuencia de un riesgo de trabajo, además de otros pagos 30% superiores en prima de antigüedad, seguro de vida, pensión post mortem y otros. Si quien fallece es derechohabiente del trabajador, recibirá 7,524 pesos como ayuda para el sepelio.  (Cláusula 127)

9. Vacaciones amplias

Desde el primer año laboral tienen derecho a 21 días ordinarios de vacaciones. Luego de haber cumplido 10 años, pueden disfrutar de un periodo anual de 30 días. La prima vacacional equivale al 207% de los salarios tabulados. (Cláusula 142)

10. El aguinaldo más alto

El pago del aguinaldo equivale a 60 días de salario ordinario, se paga entre el 1 y el 15 de diciembre y para su cálculo se toma en cuenta el promedio del salario con valor actualizado al tabulador vigente al 30 de noviembre de cada año. (Cláusula 152)

11. Ayuda para útiles escolares

La empresa pagará los libros, útiles y demás enseres que necesiten las hijas e hijos de los trabajadores que sean requeridos por las escuelas que sostenía la empresa o que pida la SEP a más tardar a los 20 días de iniciado cada ciclo escolar. (Cláusula 163)

12. Ayuda para el deporte

Quienes se integren a los equipos de diferentes disciplinas del deporte que organice la empresa, recibirán uniformes, maletas, zapatos, equipo de protección y toallas, entre otros artículos. (Cláusula 166)

13. Becas para capacitación continua

Cada año, Pemex proporciona 1,800 becas a trabajadores para su formación académica en instituciones reconocidas por la Secretaría de Educación Pública (SEP). El monto mensual depende del grado que estudien, pero va desde 3,000 hasta 5,365 pesos (Cláusula 171)

Los sindicalizados en Pemex cuentan con otros beneficios. En Minatitlán y Poza Rica, Veracruz, o en Madero, Tamaulipas, por mencionar sólo dos de los ejemplos de centros de trabajo, las zonas habitacionales no están cerca de los complejos refinadores y petroquímicos, por lo que la mayoría viaja en autobuses propiedad del sindicato.

Los servicios de transporte de combustibles, vigilancia, intendencia en las plantas y hasta jardinería los proveen empresas que han formado sindicalizados con aportaciones de la dirección de Pemex.

Gracias al contrato colectivo, los trabajadores mantienen sus puestos intactos sin ser removidos a otro sitio durante meses o años si la planta donde trabajan se detiene, como ha ocurrido en Cosoleacaque, Pajaritos o hasta de la propia refinería de Minatitlán, sólo en el sur de Veracruz, durante las remodelaciones.

“Pemex te da todo, o por lo menos así era en mis tiempos, te da preparación, atención médica, sueldos y prestaciones de buen nivel, todo, y aun así los sindicalizados siempre tenían más, más control, más recursos y menos trabajo”, recuerda Magdalena González, trabajadora jubilada por el régimen de confianza de la petrolera del Estado.