“Me ofrecieron 20 pesos por cada like”: Crecen fraudes con vacantes de empleo falsas

“Me dijeron que me iban a dar empleo en una maquiladora con un salario de 4,000 pesos semanales por empacar mercancía. El primer día del curso de inducción fue la presentación y explicación, y en el segundo día me dijeron que teníamos que pagar 300 pesos para una investigación y poder enviar la mercancía a mi casa”, relata Humberto Gómez, víctima de una oferta de empleo falsa.

De la mano de las herramientas tecnológicas y las redes sociales, las vacantes de empleo falsas han crecido. “Los delincuentes ha diversificado métodos para enganchar víctimas y emplean ofertas engañosas de trabajo como principal instrumento para aprovechar ese nicho”, advierte Salvador Guerrero Chiprés, presidente del Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la Ciudad de México.

De acuerdo con el estudio Estafas laborales de la organización Better Business Bureau (BBB), cada año 14 millones de personas están expuestas a un fraude a través de ofertas de empleo engañosas con una perdida estimada de 2,000 millones de dólares.

“Las estafas laborales por mucho tiempo han sido la base para diversos fraudes. Hace tiempo aparecían en la sección de clasificados anuncios para que la gente trabajara desde casa rellenando sobres o ensamblando productos, o con la promesa de trabajos para los servicios de correo, hoy esas estafas no son tan comunes. Ahora los estafadores publican vacantes en las redes sociales o buscan a quienes comparten sus currículums en bolsas de trabajo”, indica BBB.

En el caso de Humberto Gómez, él pagó 300 pesos para continuar en el curso de inducción. “Nos siguieron dando pláticas de superación personal. Te enrollan y te ponen una prueba final, la cual es vender 20 perfumes en 800 pesos cada uno. No nos dieron perfumes ni mercancía, pero nos dijeron ‘para que ya empieces a trabajar mañana, yo los pago de mi bolsa de una vez para que firmes contrato’, y según con eso, te envían los perfumes a tu casa y comienzas a vender para recuperarlo”, comparte.

Humberto fue víctima de una estafa, es parte del 33% de las personas que ha “caído” en la trampa de una oferta laboral fraudulenta, según las cifras del Consejo Ciudadano. En el mejor de los casos, las vacantes falsas terminan convirtiéndose en un proceso de selección para otros puestos de trabajo, como el famoso caso de ventas de “Royal Prestige”, pero en el peor escenario, estos anuncios pueden derivar en un robo de información o pérdida de dinero.

“Cuando se entrega documentación, el daño patrimonial en tu contra puede ser 10 veces superior, porque pueden usar tus datos personales para diferentes temas, desde sacar una tarjeta en una tienda comercial, solicitar un crédito o utilizar tus datos para documentos que después se emplean en otros fraudes. Pero existe también el riesgo de que las personas sean enganchadas con una oferta de empleo para trabajar en centros telefónicos que se dedican a la cobranza ilegítima, una práctica de extorsión”, señala Salvador Guerrero.

Modalidades de fraudes con vacantes falsas

Kaspersky, empresa especializada en ciberseguridad, ha identificado diversas estrategias que se emplean a través de las vacantes falsas de empleo para estafar a las personas que buscan una oportunidad de trabajo:

» 1. Pagar para capacitaciones

Una modalidad de fraude común en las ofertas de trabajo engañosas es solicitar a las personas un pago para capacitación con la promesa de reembolsarlo. “Una empresa honesta te avisaría sobre las habilidades y certificados necesarios para el puesto antes de contratarte y no te elegiría si no tuvieras las cualificaciones mencionadas”, indica la firma en su blog.

» 2. Certificaciones

Una variante de la estrategia anterior es la simulación de headhunters. Si el trabajo necesita de una certificación específica o una prueba de acceso obligatoria, los estafadores garantizan la contratación tras realizar dichos “cursos de formación”. Pagas por la formación y quizás hasta aprendas algo, pero no recibes ayuda de ningún tipo al momento de encontrar trabajo y claro, no hay garantía alguna.

» 3. Agencias de colocación

Una estrategia popular del reclutamiento fraudulento es la simulación de agencias de colocación que buscan candidatos con la promesa de conectarlos con la empresa ideal a cambio de una cantidad fija de dinero. Estos intermediarios pueden ofrecer un puesto de trabajo atractivo, pero una señal de alerta es cuando solicitan dinero para compartir datos como el nombre de la empresa que está contratando.

“Las especificaciones del mercado laboral son tan amplias que siempre es la empresa quien paga por la búsqueda, no el empleado. Si el reclutador solicita dinero, lo más seguro es que se trate de una estafa”, indican los especialistas de Kaspersky.

» 4. Comprar herramientas de trabajo

Otra modalidad de estafa en los procesos de reclutamiento fraudulentos es solicitar a los candidatos que adquieran sus herramientas de trabajo, como equipo de cómputo u otros materiales, con su propio dinero y en sitios específicos.

» 5. Envío de mercancías

También pueden ofrecerte un trabajo desde casa en el que recibes productos, los revisas y los devuelves por correo. Usualmente hay que eliminar parte del embalaje y de los documentos que acompañan. En esta estrategia, las víctimas son usadas como peones de otra estafa: la reventa de productos ilegales comprados con tarjetas de crédito robadas, por ejemplo. A final de mes, el empleado no recibe el pago y los paquetes dejan de llegar.

» 6. Links para robo de información

Una de las estrategias más comunes es el robo de información a través de enlaces o formularios que se solicitan al final de una “entrevista” para obtener datos personales como dirección, contacto, número de seguridad social e información bancaria. Luego de esto, el candidato no recibe más noticias de la empresa o el reclutador y su información es usada para otros fraudes.

» 7. Reventa de productos

Hay un escenario en el que las personas no reciben una propuesta de trabajo, sino la participación en una empresa. Esto consiste en adquirir productos electrónicos caros y otras mercancías, pero a mitad de precio, para posteriormente venderlos al precio original. La primera compra –y probablemente la única– se paga por adelantado y después de eso, en el mejor de los casos, las personas reciben “imitaciones” o no llega ninguna mercancía.

Medios electrónicos, la vía principal

“Me contactaron por medio de WhatsApp y me enviaron páginas de hoteles y restaurantes con la propuesta de pagarte 20 pesos por cada like o buenos comentarios. Yo lo hice y sí me depositaban los 20 pesos por cada comentario, pero después me pidieron que depositara una cantidad para que me dieran una comisión. Después de eso, te dicen que para recuperar ese dinero tienes que hacer otro depósito”, narra Rocío Pérez, otra víctima de una falsa propuesta de trabajo.

De acuerdo con los reportes del Consejo Ciudadano, un 64% de las vacantes laborales fraudulentas son difundidas a través de llamadas telefónicas y en un 35% de los casos se ha utilizado el WhatsApp para “atrapar” a las víctimas. Las redes sociales también son un medio de contacto.

“Nunca te deben pedir dinero para una entrevista de trabajo, tampoco para un trámite de inducción o un curso para que seas considerado por una empresa o cualquier trabajo. La primera alerta es que te pidan dinero para inducción o solicitudes. También si te piden dinero para formularios o al ingresar a una página te piden datos personales y no hay explicación clara, también es una alerta roja. Y también hay comportamientos extraños como la manera de evadir preguntas que realizan los candidatos”, apunta Salvador Guerrero.

Para evitar caer en este tipo de fraudes, Computrabajo les recomienda a los buscadores de empleo estar atentos a señales como:

• Solicitud de pago para evaluaciones
• Reclutamiento masivo para ventas de productos “milagro” con una cuota de ingreso como inversión inicial
• Gestión de vacantes y recepción de currículums con correos electrónicos genéricos
• Períodos de prueba no remunerados
• Solicitud de datos personales como cuentas bancarias.

Estos elementos pueden ser un indicio de que la oferta de trabajo es un fraude, según la plataforma de búsqueda de empleo. En este sentido, aconseja verificar el nombre de la empresa en el Servicio de Administración Tributaria (SAT), desconfiar de las vacantes que ofrecen una buena remuneración a cambio de pocas horas de trabajo y no proporcionar documentos personales sin verificar el destinatario.