Inicia el año con empleados motivados

Incentiva a tus colaboradores, para obtener un mayor rendimiento

Enero da entrada a un nuevo año que trae consigo muchos propósitos y buenos deseos, mismos que sin un plan establecido se esfuman al cabo de algunos días o semanas. Ante esto, es importante aprovechar el ímpetu y la energía con la que inician este 2012 los empleados y apoyarlos con un programa basado en objetivos concretos para lograr diversos tipos de incentivos.

Uno de los principales estímulos es el reconocimiento a tus empleados, este puede ser informal o formal. El primero es menos estructurado y puede llegar a un mayor número de colaboradores, un ejemplo de esto son las celebraciones de toda la empresa.

El segundo, es un programa estructurado con procesos y criterios definidos, que relaciona los objetivos y valores de la organización con lo que motiva a cada uno de los colaboradores, además es conveniente que el reconocimiento sea social, por ser más valorado por las personas.

El desafío entonces está en reconocer de la mejor manera aquellas conductas y prácticas que apoyen a la excelencia de la empresa motivando al empleado para que tenga una mayor satisfacción por sus logros y por ende sea más feliz en su trabajo.

“La motivación se desarrolla en un ambiente positivo y necesariamente tiene que ser personalizada. Será necesario comprender las necesidades de cada individuo y así crear condiciones idóneas para el logro del éxito colectivo. Un óptimo reconocimiento para generar la motivación incluye no solamente un paquete atractivo de prestaciones, también deberá acompañarse con un programa bien establecido en donde prevalezca la salud y la calidad de vida que conlleven al crecimiento tanto del individuo como de la organización”, aseguró Celso Fernández, director general de Sodexo México.