México es un país incluyente

En el México del siglo XXI el acceso a una plaza laboral ya no tiene limitantes, que nunca debió tenerlos por supuesto, pero hoy sin importar discapacidad física o mental, mayoría de edad, tendencias sexuales, religiosas o políticas, todos pueden acceder a un trabajo digno, remunerador y con prestaciones.

Quizá habrá algún desempleado que debata esta aseveración, pero los empleadores han modificado sus políticas de contratación y a través del responsable de Recursos Humanos abrió las puertas para seleccionar a los candidatos ideales.

Por qué nos referimos a que el administrador del talento se convirtió en pieza clave de tal medida. Resulta que a través de propuestas a cámaras empresariales, al poder Legislativo, a las autoridades federales y locales como a las secretarías de Hacienda, del Trabajo, de Salud, etc., se promovió el concepto de diversidad e inclusión como una necesidad y como un derecho al mundo laboral.

El resultado fue estupendo, empresas nacionales y transnacionales se han hecho de los servicios de invidentes, discapacitados físicos y homosexuales, mentales, madres solteras, incluso madres solteras, con los mismos derechos y obligaciones que el empleado "promedio". Y no podía se de otra manera ya que constitucionalmente sea cual sea su estatus físico, son mexicanos y la ley los ampara en este derecho.

Al dar oportunidad de empleo a este sector social los empleadores reciben incentivos fiscales y como valor agregado llegar a obtener el distintivo de Empresa Socialmente Responsable y ganarse el respeto de la comunidad y hasta de sus competidores.

Apenas hace unos días la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) organizó el Foro de Diversidad e Inclusión, en donde empresas afiliadas dieron a conocer casos de éxito por su política de inclusión, por ejemplo IXE Financiero contrató para su centro de atención telefónico a cuatro invidentes, quienes con su lazarillo cubren la jornada laboral de manera normal.

Manpower, la empresa colocadora de empleos ha logrado ubicar en más de 200 empresas a 1,800 personas entre adultos mayores, ciegos, parapléjicos y débiles auditivos, entre otros, que han respondido a las necesidades y exigencias que el empresario requería.

La diversidad e inclusión no es una dádiva o un rasgo de humildad del inversionista, es de manera directa una obligación legal y un papel fundamental en esto ha sido el ejecutivo de recursos humanos que con su visión y experiencia abrieron conciencia y compromiso social en su organización. Además urgía esta decisión pues dentro de dos décadas aumentará en 12% el número de personas con alguna discapacidad y adultos mayores a quienes deberán ofrecer plazas laborales.

En el foro de referencia, participó un representante de la Comisión Nacional de Derechos Humanos, quien explicó que en esta sociedad machista y excluyente, las quejas más frecuentes son la violación a su derecho laboral por padecer SIDA o convivir con una pareja de su mismo sexo, asuntos que ya aborda la instancia oficial para acabar con la homofobia y los estigmas sociales.

Los empresarios ha comprendido que el rechazo a un candidato por cualquier motivo los marca como empresa excluyente, por lo piden a su titular de RH que en las convocatorias de empleo se acepten las solicitudes con todos los datos ciertos, después en el proceso de selección y entrevista se conozcan los detalles en gustos, tendencias o discapacidades, salvado esto, si el aspirante cubre los perfiles del puesto, de inmediato se contrate incondicionalmente.

Esta es la nueva mentalidad de los empleadores, tal vez, algunos sean reticentes, pero a través de instituciones como la Amedirh y los foros, talleres, congresos que organiza viene creando conciencia entre sus afiliados para adoptar la diversidad y la inclusión como bandera de empresa responsable.

Tiene que ser así, hoy con los avances tecnológicos y la mirada permanente de los medios de comunicación ya no pasa inadvertida una actitud discriminatoria, que por supuesto trae consecuencias negativas y lo saben.

Finalmente lo que se busca con estas acciones es lograr políticas y ejecución de acciones que alenten la no discriminación por cuestiones de diversidad. Este es un reto que toda la sociedad debemos enfrentar o ganar. Empresas, instituciones como la Amedirh, medios de comunicación, autoridades locales y federales, el Congreso de la Unión y todos debemos respaldar a las "personas diferentes" e impulsarlas a integrarse al compromiso de México: ser un país incluyente.