Crea minu oportunidad para maximizar el salario de los colaboradores de las empresas

Cifras de la consultora Mercer, revelan que cinco de cada 10 trabajadores se sienten preocupados por su situación financiera, hecho que ha causado que al menos el 20% haya faltado al menos un día en el año al trabajo, para buscar soluciones a sus problemas financieros.

Ante este efecto, empresas como minu, líder en salario on-demand, se presenta como una opción para maximizar el valor del salario de los colaboradores, al otorgarles instrumentos de ahorro y préstamo a tasas preferenciales, consultas médicas y psicológicas inmediatas, cursos amigables de finanzas personales, entre otros.

A través del lanzamiento de minu 2.0, la empresa señaló que trabaja con sus clientes para potenciar el valor del salario de los colaboradores, a fin de priorizar su bienestar financiero, traduciéndolo en una mayor productividad de las empresas, pues ayuda a reducir el ausentismo y la tasa de rotación de personal, lo que se ve reflejado en la mejora de la marca de la empresa como empleador.

Al respecto, Nima Pourshasb, CEO y Cofundador de minu, comentó que las empresas son conscientes que la tendencia del futuro del salario es “on-demand”, una forma de retribución innovadora que permite a los trabajadores tener acceso a su sueldo ya laborado, el día que lo requieran y/o necesiten ante algún imprevisto que se les presente. 

“Las empresas están recibiendo muy bien nuestra solución y toda la tecnología que hay detrás, están de acuerdo que la tendencia del futuro del salario es “on demand”, pero, además, las estamos apoyando al cumplimiento de la NOM-035. Estos nuevos servicios transforman las métricas de RRHH, hoy al menos el 50% de los colaboradores de nuestras empresas afiliadas están usando continuamente nuestra aplicación y los beneficios, y todos sabemos que los empleados satisfechos no abandonan sus puestos de trabajo y son más productivos. Para la empresa el ROI es altísimo”, señaló el CEO de minu.

Además, Nima Pourshasb, refirió que con el lanzamiento de minu 2.0, las empresas pueden adaptarse a las necesidades de sus colaboradores, además de generar ahorros considerables en la organización, al brindar una oferta de valor como dispersión de nómina sin costo, opción de financiamiento de nómina e implementación de caja de ahorro sin costo.

El objetivo de minu 2.0 es ofrecer el máximo valor al mismo salario, con herramientas necesarias para potenciar el valor financiero, de bienestar y de buenos hábitos, a través de la app, así lo expuso el CEO de minu, pues “cada vez más colaboradores buscan un equilibrio entre su vida personal y profesional, por lo que más allá de ganar grandes sumas de dinero, se inclinan por pertenecer a una organización que sea un lugar en donde puedan vivir y sentirse bien”.