Entre enero y marzo, empleadores esperan realizar 400,000 contrataciones: encuesta ManpowerGroup

En el primer trimestre de 2023 se espera que las contrataciones formales en el país sumen hasta 400,000 puestos de trabajo, de acuerdo con los resultados de la encuesta de Expectativa de Empleo que presenta ManpowerGroup.

En conferencia de prensa Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, resaltó que los empleadores tienen una tendencia neta de empleo de 28% para los meses de enero-marzo, en donde 48% de los empleadores planean realizar contrataciones, y 18% esperan reducir su personal, 33% no realizará cambios, y 3% aún no sabe.

Destacó que si bien la tendencia es menor comparada con la del año pasado (49%), “esto obedece a varios factores, el primero a que en 2021 las empresas apostaron por abrir de nueva cuenta sus contrataciones tras la pandemia, un segundo elemento es que sigue existiendo la incertidumbre económica a nivel global ante la amenaza de una recesión que no se sabe cuando sucederá; pero, lo importante es que tenemos signos positivos en la contratación de personal”.

Asimismo, dijo que los roles financieros impulsan la mayor demanda a nivel nacional:

• Finanzas y Bienes Raíces reportaron la perspectiva más sólida de contratación con 39%
• Servicios de Comunicación con 36%
• Energía y Servicios Públicos reportan  35% en la intención de contratación

Respecto a las regiones, el norte del país tiene 44% de intención en las contrataciones; le sigue sureste con 36% y noreste con 35%; mientras que occidente reporta una expectativa de contratación de 32%; y más abajo están Ciudad de México con 28% y la región centro con 18 por ciento.

Flores Barragan destacó que mensajes como el que presentaron los presidentes de Estados Unidos, Canadá y México para hacer la región de Norteamérica más fuerte, son buenas señales para la inversión, lo que puede representar una oportunidad para nuestro país en materia de empleo.

Agregó que, pese a que hay más costos laborales para los empleadores este año, con el incremento al salario mínimo, la prima vacacional -por el incremento en el día de vacaciones- y las mayores contribuciones para las pensiones; no hay posibilidades de cancele el empleo, por el contrario, algunas empresas tendrán que empezar a contratar en ciertos sectores, como manufactura, para cubrir a los trabajadores que tomen sus 12 días de vacaciones completos.

pilar.martinez@eleconomista.mx